LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Rémunération et avantages des mandataires sociaux

de marge opérationnelle ajustée et (ii) augmentation de la pondération des critères de croissance organique et externe. Ces changements ne remettent pas en cause le niveau d’exigence

des critères mais permettent une cohérence complète entre les objectifs quantifiables et les objectifs publics de la Société.

Min Cible

Max

Réel

Marge Opérationnelle

Marge opérationnelle ajustée 2017 (à périmètre 2016)

En % de la rémunération fixe

32 %

0 %

48 % 48,0 %

Valeur de l’indicateur

19,3 % 19,7 % 20,1 % 20,1 %

Croissance Organique du chiffre d’affaires

Croissance organique chiffre d’affaires 2017

En % de la rémunération fixe

12 %

0 %

18 % 18,0 %

Quantifiable : 3/4 du variable annuel Soit 60 % de la rémunération fixe en cible

Valeur de l’indicateur

0 % 1,5 % 3,0 % 3,1 %

Croissance externe

Croissance du chiffre d’affaires 2017 par effet de périmètre Présence de Legrand dans des indices de référence RSE

En % de la rémunération fixe

8 %

0 %

12 % 10,2 %

Valeur de l’indicateur

0 % 5 % 10 % 7,8 %

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

En % de la rémunération fixe

8 %

0 %

12 % 3,2 %

Valeur de l’indicateur

7

12

14

9

TOTAL QUANTIFIABLE

0 % 60 % 90 % 79,4 %

Évolution positive du chiffre d’affaires

Évolution des parts de marché, nouveaux produits, politiques de vente, accès à de nouveaux marchés, alliances (y compris hors de France), développement dans les nouvelles économies Respect des priorités fixées, attention portée aux multiples, qualité de l’arrimage des acquisitions déjà réalisées Gestion des risques, préoccupations sociales, plans de succession

8 %

0 %

12 % 12,0 %

Qualitatif : 1/4 du variable annuel Soit 20 % de la rémunération fixe en cible

Politique de croissance externe

8 %

0 %

12 % 12,0 %

Critères généraux

4 %

0 %

6 % 5,0 %

TOTAL QUALITATIF

0 % 20 % 30 % 29,0 %

TOTAL VARIABLE EN % DE LA RÉMUNÉRATION FIXE

0 % 80 % 120 % 108,4 %

pouvant varier entre 0 % et 48 % de la rémunération fixe pour une marge opérationnelle ajustée à périmètre 2016 comprise entre 19,3 % et 20,1 % (objectif annuel indiqué au marché en début d’année 2017). La réalisation 2017 a été de 20,1 % soit 48 % de la rémunération fixe, W à hauteur de 12 % de la rémunération fixe en valeur cible pour une atteinte de croissance organique du chiffre d’affaires fixée à + 1,5 %. Le taux de rémunération pouvant varier entre 0 % et 18 % de la rémunération fixe pour une croissance organique du chiffre d’affaires comprise entre 0 % et + 3,0 % (objectif annuel indiqué au marché en début d’année 2017). La réalisation 2017 a été de + 3,1 % soit 18 % de la rémunération fixe, W à hauteur de 8 % de la rémunération fixe en valeur cible pour une atteinte de croissance du chiffre d’affaires 2017 par effet de périmètre (acquisitions) fixée à + 5 %. Le taux de rémunération pouvant varier entre 0 % et 12 % de la rémunération fixe pour une croissance du chiffre d’affaires par effet de périmètre comprise entre 0 % et + 10,0 %. La réalisation 2017 a été de + 7,8 % soit 10,2 % de la rémunération fixe,

Au titre de l’exercice 2017, les objectifs quantifiables et qualitatifs ont donc été atteints à hauteur de 90,3 % (égal à 108,4 % divisé par 120 %) du maximum, soit 135,5 % (égal à 108,4 % divisé par 80 %) de la cible. Il en résulte que la rémunération variable de Monsieur Gilles Schnepp, au titre de l’exercice 2017, devait s’établir à 677 500 euros. Monsieur Gilles Schnepp a cependant, de sa propre initiative, renoncé à une partie de sa rémunération variable au titre de 2017 afin de geler celle-ci au niveau de 2016, soit 535 000 euros. Les principes (ainsi que les réalisations) gouvernant la détermination de la part variable annuelle de la rémunération 2017 de Monsieur Gilles Schnepp, telle que calculée dans le tableau ci-dessus, sont les suivants : a) la valeur cible de la part quantifiable est fixée à 60 % de la rémunération fixe avec une variation possible comprise entre 0 % et 90 % de cette même rémunération fixe. La réalisation 2017 de cette partie quantifiable a atteint au total 79,4 % de la rémunération fixe et a été déterminée en fonction des critères suivants : W à hauteur de 32 % de la rémunération fixe en valeur cible pour une atteinte de marge opérationnelle ajustée 2017 (à périmètre 2016) fixée à 19,7 %. Le taux de rémunération

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