LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) Synthèse des indicateurs et informations complémentaires

Recrutements par genre – Monde

2015

2016

2017

Pourcentage de femmes dans les recrutements

55 %

48 %

50 %

Pourcentage d’hommes dans les recrutements

45 %

52 %

50 %

Précision complémentaire : ces données prennent en compte les CDD et les CDI, hors transformations de CDD en CDI.

Formation des collaborateurs (CDI-CDD)

2015

2016

2017

Nombre d’heures de formation par collaborateur (Monde)

13 h

15 h

17h

Nombre d’heures de formation par collaborateur – Managers

17 h

18 h

26 h

Nombre d’heures de formation par collaborateur – Non-managers

12 h

14 h

14 h

Les indicateurs ci-dessus couvrent 89,1 % des effectifs de fin d’année du reporting RH. Proportion des effectifs du Groupe ayant bénéficié de formation au cours de l’année

82 %

87 %

90 %

Gestion des talents – Monde

2015

2016

2017

Taux de réalisation des Entretiens Individuels Périodiques (CAPP) – Managers

88 %

88 %

92 %

Proportion des experts et talents gérés par le dispositif OSR ( Organization and Staffing Review )

48 %

93 %

95 %

Taux de fidélisation des Managers

96 %

95 %

96 %

R 4.6.2.3 INDICATEURS SUR LA DIVERSITÉ Les tableaux ci-dessous présentent les principaux indicateurs du Groupe en termes de diversité. Toutes les données sont présentées à périmètre courant.

Répartition des effectifs par genre – Monde – CDI et CDD

2015

2016

2017

Femmes

37 %

36 %

36 %

Hommes

63 %

64 %

64 %

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND