LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

Répartition des effectifs par genre et âge – Monde – CDI et CDD

2015

2016

2017

Collaborateurs « Femmes » < 26 ans

5 %

4 %

3,5 %

Collaborateurs « Hommes » < 26 ans

5 %

4 %

4 %

Collaborateurs « Femmes » ≥ 26 ans et < 36 ans

11 %

10 %

10,5 %

Collaborateurs « Hommes » ≥ 26 ans et < 36 ans

19 %

18 %

17 %

Collaborateurs « Femmes » ≥ 36 ans et < 46 ans

10 %

11 %

11,5 %

Collaborateurs « Hommes » ≥ 36 ans et < 46 ans

20 %

20 %

19,5 %

Collaborateurs « Femmes » ≥ 46 ans et < 56 ans

7 %

8 %

8 %

Collaborateurs « Hommes » ≥ 46 ans et < 56 ans

15 %

16 %

16,5 %

Collaborateurs « Femmes » ≥ 56 ans

3 %

3 %

3,5 %

Collaborateurs « Hommes » ≥ 56 ans

5 %

6 %

6 %

04

Précision complémentaire : à fin 2017, l’âge moyen des collaborateurs « Hommes » est de 41 ans, et de 40 ans pour les « Femmes ».

Répartition des effectifs par genres et catégories professionnelles – Monde – CDI et CDD

2015

2016

2017

Pourcentage de femmes parmi les managers

22 %

22 %

22 %

Pourcentage d’hommes parmi les managers

78 %

78 %

78 %

Pourcentage de femmes parmi les non-managers

42 %

41 %

42 %

Pourcentage d’hommes parmi les non-managers

58 %

59 %

58 %

Proportion de femmes occupant des postes clés

13,4 %

13,8 %

14,8 %

Taux de travailleurs handicapés – Monde

2015

2016

2017

Taux de travailleurs handicapés

2,36 %

2,36 %

2,37 %

Précision complémentaire : cet indicateur est calculé sur le périmètre des entités incluses depuis plus de trois ans au sein du Groupe. Sur la France, le taux de travailleurs handicapés est de 7,65 % à fin 2017, supérieur au minimum légal de 6 % (selon les modalités prévues par la loi, incluant la sous- traitance en milieu protégé). À noter que ce taux est déterminé sur 98 % de l’effectif français du Groupe.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND