LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

Répartition par âge – Monde

2015

2016

2017

Collaborateurs < 26 ans

10 %

8 %

8 %

Collaborateurs ≥ 26 ans et < 36 ans

30 %

28 %

27 %

Collaborateurs ≥ 36 ans et < 46 ans

30 %

31 %

31 %

Collaborateurs ≥ 46 ans et < 56 ans

22 %

24 %

24 %

Collaborateurs ≥ 56 ans

8 %

9 %

10 %

Précision complémentaire : la pyramide d’âge prend en compte les CDD et les CDI.

Répartition par types de contrat

2015

2016

2017

04

CDI Monde

83 %

84 %

84 %

CDD Monde

17 %

16 %

16 %

Précision complémentaire : il convient de noter que la proportion de contrats de type CDD est structurellement impactée par le nombre important de contrats à durée limitée en Chine, pratique locale courante.

Recrutements et départs – Monde

2015

2016

2017

Part des CDI dans les recrutements CDD et CDI (hors transformation CDD en CDI)

38 %

49 %

37 %

Part des transformations CDD en CDI dans les recrutements CDI

21 %

17 %

23 %

Turnover CDI

14 %

11,5 %

11,1 %

Sur l’année 2017 : W le total des recrutements a porté sur 6 216 personnes ; W le nombre de CDI dans les recrutements CDD et CDI a représenté un total de 2 325 personnes ; W le nombre de transformation de CDD en CDI a représenté un total de 701 personnes.

Le « turnover CDI » prend en compte les démissions, les départs en retraite, les licenciements pour motifs personnels, les licenciements économiques, les départs par accord conventionnel, les fins de périodes d’essai en CDI n’ayant pas abouti à un maintien dans l’entreprise et autres motifs (selon la méthodologie préconisée par le GRI). Cet indicateur « turnover CDI » est calculé à partir du nombre total de CDI terminés divisé par l’effectif CDI en début d’exercice. Par ailleurs, il convient de noter que la proportion de contrats de type CDD est structurellement impactée par le nombre important de contrats à durée limitée en Chine, pratique locale courante.

Départs *

2015

2016

2017

Dont démissions

33 %

41 %

50 %

Dont départs en retraite

7 %

7 %

11 %

Dont autres départs

60 %

52 %

39 %

TOTAL

100 %

100 %

100 %

* Précision complémentaire : les données relatives aux départs prennent en compte les CDI. L’indicateur « autres départs » prend en compte les accords conventionnels, les licenciements pour motif personnel et pour motif économique, les fins de périodes d’essai en CDI n’ayant pas abouti à un maintien dans l’entreprise et les autres motifs divers. Le total des départs constatés sur l’année 2017 s’est élevé à 6 461 personnes,toutes causes de départ et tous types de contrats confondus (dont 14,84 % correspondent à des licenciements pour motif personnel, à des licenciements pour motif économique, ou à des ruptures anticipées de CDD à l’initiative de l’employeur). Sur ce total, 2 977 départs ont concerné des salariés en contrat à durée indéterminée ; 3 484 départs ont concerné des salariés en contrat à durée déterminée, dont 67 % ont été enregistrés au sein d’entités chinoises du Groupe compte tenu du nombre important de contrats à durée déterminée, pratique courante en Chine. À noter que 78 % des départs de salariés sous contrat à durée déterminée se sont faits à l’initiative du salarié.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND

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