LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) Synthèse des indicateurs et informations complémentaires

Dialogue Social et liberté d’association – Monde

2015

2016

2017

% de salariés couverts par un accord et/ou une convention collective

52 %

52 %

50 %

Précision complémentaire : le pourcentage de salariés couverts par une convention collective est rapporté à l’effectif total de fin d’année, périmètre reporting RH.

Restructuration et Réorganisation – Monde

2015

2016

2017

% des périmètres de reporting ayant des règles de consultation

17 %

22 %

32 %

Rémunération – Monde

2015

2016

2017

% des effectifs non-managers au salaire minimum

1,6 %

1,6 %

2,7 %

Précisions complémentaires : W le salaire minimum s’entend comme le salaire minimum légal du pays ; W 15 périmètres de reporting ont des effectifs au salaire minimum ; W l’indicateur ci-dessus couvre 99 % de la population non-managers du Groupe.

Rémunération par genre et catégories Professionnels – Monde

2015

2016

2017

Écart salarial entre Hommes et Femmes Managers

14,3 %

13,6 %

11,7 %

Écart salarial entre Hommes et Femmes Non Managers

15,5 %

14,7 %

13,0 %

Précision complémentaire : le calcul du décalage des salaires entre Hommes et Femmes, pour les non-managers et les managers est réalisé à partir des effectifs pondérés de chaque périmètre de reporting. Concernant l’écart sur les non-managers, le métier industriel de Legrand nécessite une forte main-d’œuvre d’assemblage. Ces ateliers sont essentiellement féminins, et nécessitent peu de qualifications. Concernant l’écart sur les managers, les effectifs sont essentiellement masculins, ce qui peut être expliqué par les métiers d’ingénierie du Groupe (électronique, électrotechnique, électromécanique), ainsi que les métiers commerciaux (Ingénieur commercial) dont les rémunérations sont supérieures à la moyenne interne pour les managers.

Répartition géographique des effectifs

2015

2016

2017

Pays matures

41 %

43 %

44 %

Nouvelles économies

59 %

57 %

56 %

TOTAL

100 %

100 %

100 %

Précision complémentaire : la répartition porte sur 100 % des effectifs inscrits en CDI et CDD.

Répartition par catégorie professionnelle – Monde

2015

2016

2017

Managers

26 %

27 %

26 %

Non-Managers

74 %

73 %

74 %

Précision complémentaire : les définitions des catégories professionnelles sont incluses dans le guide utilisateur du reporting RH.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND