LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE)

R 4.6.2.2 INDICATEURS SUR L’EMPLOI, L’ORGANISATION DU TRAVAIL, LES RELATIONS SOCIALES ET LA FORMATION

Effectifs du Groupe à fin 2017

Pour chacune des années, les données publiées ont été retraitées pour tenir compte de l’évolution des secteurs géographiques, en cohérence avec les informations financières.

2015

2016

2017

EFFECTIF TOTAL (EN MOYENNE SUR L’ANNÉE)

36 097

35 902

37 356

Par zone géographique : France

5 700

5 600

5 544

Italie

2 800

2 828

2 882

Reste de l’Europe

5 265

5 351

5 479

Amérique du Nord et Centrale

4 175

4 715

6 298

04

Reste du Monde

18 157

17 408

17 153

dont Back Office

dont Front Office

dont Back Office

dont Front Office

dont Back Office

dont Front Office

EFFECTIF TOTAL (EN MOYENNE SUR L’ANNÉE)

81 %

19 %

80 %

20 %

81 %

19 %

Par zone géographique : France

84 %

16 %

83 %

17 %

84 %

16 %

Italie

83 %

17 %

83 %

17 %

83 %

17 %

Reste de l’Europe

75 %

25 %

74 %

26 %

73 %

27 %

Amérique du Nord et Centrale

77 %

23 %

76 %

24 %

77 %

23 %

Reste du Monde

82 %

18 %

83 %

17 %

83 %

17 %

Les tableaux ci-dessous présentent les principaux indicateurs du Groupe en termes d’effectifs inscrits. Toutes les données correspondent au périmètre du reporting RH qui couvre 95,8 % de l’effectif du Groupe, soit 32 656 personnes. Pour mémoire, le reporting RH n’intègre pas les acquisitions réalisées sur 2017.

Le Groupe suit plus spécifiquement la notion « d’effectifs inscrits » regroupant les CDI et CDD. Les effectifs inscrits à fin 2017 s’élèvent à 34 105 personnes. Le tableau ci-dessus indique le nombre moyen de personnes, y compris les travailleurs temporaires, employées par le Groupe entre 2015 et 2017. Le tableau indique la répartition des effectifs par zone géographique et par principal secteur d’activité.

L’organisation du temps de travail – Monde

2015

2016

2017

% salariés travaillant en Temps Plein

97,5 %

97,5 %

97,5 %

% salariés travaillant en Temps Partiel

2,5 %

2,5 %

2,5 %

Précision complémentaire : la définition de temps plein et temps partiel est incluse dans le guide utilisateur du reporting RH.

Absentéisme – Monde

2015

2016

2017

Toutes catégories d’emploi

3,69 %

4,20 %

3,18 %

Précision complémentaire : les absences à prendre en compte sont les absences pour maladie (y compris maladies professionnelles), accident du travail, accident de trajet et absence injustifiée. Sont exclues, les journées de chômage technique, de mise à pied, de grève, de congé maternité, d’absence pour événements familiaux (légaux ou prévus par des accords), de congés légaux ou sans solde, les jours d’absences pour longue maladie indemnisés par des organismes de sécurité sociale. L’indicateur d’absentéisme couvre 88,9 % des effectifs de fin d’année du reporting RH.

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