L'Oréal - Document de référence 2018

2 Gouvernement d’entreprise

RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX

HISTORIQUE DE LA RÉALISATION DES CONDITIONS DE PERFORMANCE SUR LES 3 DERNIERS EXERCICES

Plan d’Actions de Performance en date du :

26/04/2013

17/04/2014

22/04/2015

Moyenne arithmétique des performances des exercices

2014 – 2015 – 2016 2015 – 2016 – 2017 2016 – 2017 – 2018

Pour 50 % : Croissance du chiffre d’affaires cosmétique comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents Pour 50 % : Évolution du résultat d’exploitation du Groupe**

+ 1,07 point*

+ 0,73 point*

+1,2 point*

+6,59 %

+6,43 %

+3,91%

Niveau de réalisation des conditions de performance 82,6% Panel de concurrents pour les plans 2013 et 2014 : Unilever, Procter et Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, * Revlon, Elizabeth Arden. Panel de concurrents à partir du plan 2015 : Unilever, Procter et Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, Coty. Retraitement Galderma et Innéov en 2014. ** 100 % 100 %

Sort des actions de performance en cas de départ Le droit aux actions de performance est perdu en cas de départ du Groupe pour raison de démission (hors le cas d’une fin de mandat social en lien avec la liquidation des régimes de retraite légaux et complémentaires obligatoires) ou pour faute grave ou lourde. En tout état de cause, l’acquisition définitive des actions reste subordonnée à la réalisation des conditions de performance. Le choix du Conseil de maintenir, en dehors des cas précités, le bénéfice des attributions d’actions de performance au dirigeant mandataire social en cas de départ avant l’expiration de la période d'acquisition est motivé par les considérations suivantes : les actions de performance constituent un élément s prépondérant de la rémunération annuelle du dirigeant mandataire social apprécié l’année de leur attribution ; elles sont la contrepartie de l’exécution de son mandat s sous réserve de la réalisation des performances long terme ; leur maintien incite le dirigeant mandataire social à inscrire s son action dans la durée. Ce sont ces mêmes règles qui s'appliquent à l'ensemble des bénéficiaires de ces plans.

Jetons de présence b) Le Conseil d’Administration peut décider de verser des jetons de présence au dirigeant mandataire social. Dans ce cas, ils seraient versés selon les mêmes règles que celles applicables aux autres administrateurs. Avantages en nature • Il n’est pas prévu de compléter la rémunération fixe du dirigeant mandataire social par l’attribution d’avantages en nature. Le dirigeant mandataire social bénéficie des moyens matériels nécessaires à l’exécution de son mandat, comme par exemple la mise à disposition d’une voiture avec chauffeur. Ces dispositifs, strictement limités à un usage professionnel, ne sont pas des avantages en nature. Régimes de protection sociale complémentaire • Le dirigeant mandataire social continue d’être assimilé à un cadre dirigeant pendant la durée de son mandat social lui permettant de continuer de bénéficier des régimes de protection sociale complémentaire et notamment du régime de prévoyance et de frais de santé dont relèvent les salariés de l’entreprise. Le montant des cotisations patronales concernant le régime de retraite à cotisations définies sera déduit de la pension due au titre de la retraite à prestations définies conformément aux dispositions de ce régime collectif. Avantages accessoires à la rémunération c)

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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