L'Oréal - Document de référence 2018

3 Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

La vision d'un Learning for all La formation pour tous ( Learning for all ) est pour L’Oréal un engagement, une responsabilité sociale et humaine, qui s’exprime dans le cadre du programme Sharing Beauty With All : L’Oréal a pris l’engagement que d'ici fin 2020, 100 % des collaborateurs auront accès chaque année à une formation, où qu’ils se trouvent dans le monde. Pour répondre à l’ambition d’un Learning for all visant à permettre au plus grand nombre de se développer et de maintenir ses compétences à jour, L’Oréal met en place un système de formation ouvert à tous sans distinction de niveaux hiérarchiques, d’emplois ou de pays. Ce système permet de :

favoriser la diffusion mondiale de la culture d’entreprise et s l’intégration des nouveaux collaborateurs ; aider au développement du potentiel de chacun ; s accélérer la transmission des savoir-faire et développer les s compétences métiers stratégiques ; permettre à chacun de mettre à jour ses compétences en s fonction de l’évolution des métiers, pour contribuer à son employabilité tout au long de sa vie.

En 2018, 88 % des employés du Groupe ont bénéficié d’au moins une formation au cours de l’année.

OBJECTIF 2020

100%

NOMBRE D'HEURES DE FORMATION

RÉPARTITION PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

Collaborateurs formés

Nombre d'heures

Europe de l'Ouest

26 337

655 109

Amérique du Nord

12 455

260 167

2 105 950

Pays Émergents

35 714

1 190 674

1 715 698

1 530 311

2018

2016

2017

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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