L'Oréal - Document de référence 2018

Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

La politique diversité et inclusion, levier de performance Élément structurant de la culture d’entreprise, la diversité et l’inclusion sont aussi un levier de performance et d’innovation au cœur de la stratégie du Groupe et de sa politique RH. L’Oréal souhaite façonner et garantir des environnements de travail où chacun se sente valorisé et puisse se développer, quels que soit son origine sociale, culturelle, sa religion, son genre, son orientation sexuelle, son âge ou son handicap.

Données sociales du Groupe L'Oréal RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (1)

PAR GENRE

3

32 892

16 557

33 696

2016

83 145

9 979

18 885

Europe de l’Ouest

28 553

14 341

39 678

2017

82 572

5

5

5

28 864

14 390

41 746

10 202

4 188

85 000 5

Amérique du Nord

2018

29 659

12 087

Amérique du Nord

Europe de l’Ouest

Nouveaux Marchés

Nouveaux Marchés

Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur. 5

26 254

58 746

Global

Hommes

Femmes

RÉPARTITION PAR TYPE DE CONTRAT PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE SUR 3 ANS

PAR TRANCHE D'ÂGE

26 259

13 474

29 283

6 333

8 344

6 633

7 554

2016

69 016 10 579

1 231

650

8 698

Europe de l’Ouest

27 145

13 877

30 632

2017

71 654 10 918

1 408

464

8 698

4 091

4 304

3 087

2 908

Amérique du Nord

27 448

13 940

31 313 72 701

2018

12 299

1 416

450

10 433

14 052

18 088

2 320

7 286

Nouveaux Marchés

Amérique du Nord

Europe de l’Ouest

Nouveaux Marchés

24 476

30 736

17 748

12 040

Global

Contrat permanent Contrat temporaire

< 30 ans

30 - 39 ans

40 - 49 ans

> 49 ans

Hors acquisitions récentes. Voir les notes méthodologiques (paragraphe 3.5). (1)

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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