L'Oréal - Document de référence 2018

2 Gouvernement d’entreprise

RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX

RÉMUNÉRATION DU 2.5.4.

des parts de marché par rapport aux principaux concurrents, du résultat d’exploitation, du BNPA et du cash-flow. Le Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations du 6 février 2019 a évalué la performance de M. Jean-Paul Agon au regard de chacun des critères fixés par le Conseil pour l’attribution de la rémunération variable annuelle. L'appréciation est effectuée critère par critère sans compensation. L'étroite corrélation des critères retenus avec la performance économique de l'entreprise conduit à gérer des contraintes de confidentialité. Le Conseil a considéré que la divulgation des objectifs, même a posteriori, fournirait à la concurrence des informations sur la mise en œuvre opérationnelle de sa stratégie. Le taux d'atteinte est en revanche communiqué pour chacun des critères financiers et pour l'ensemble des critères extra-financiers et qualitatifs. Le Conseil d’Administration du 7 février 2019, sur la base des recommandations du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé d’attribuer 2 045 998 euros à M. Jean-Paul Agon au titre de la rémunération variable annuelle 2018. Ceci représente 93,0 % du montant maximum de la rémunération variable pouvant lui être versée, soit 91,7 % au titre des objectifs financiers et 95,0 % au titre des objectifs extra-financiers et qualitatifs. Le détail des taux d'atteinte pour les critères financiers est détaillé dans le tableau ci-dessous.

PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL DUE OU ATTRIBUÉE AU TITRE DE L’ANNÉE 2018

La rémunération fixe 2.5.4.1. Le Conseil d’Administration du 8 février 2018, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé de maintenir la rémunération fixe annuelle de M. Jean-Paul Agon à 2 200 000 euros bruts. Celle-ci est inchangée depuis 2014. La rémunération variable annuelle 2.5.4.2. Concernant la rémunération variable annuelle de M. Jean-Paul Agon pour l’année 2018, l’objectif avait été fixé à 2 200 000 euros bruts, soit 100 % de la rémunération fixe. Cette somme représente le montant maximum de la rémunération variable pouvant lui être versée. Le Conseil d’Administration du 8 février 2018 avait fixé les critères de la rémunération variable applicables pour 2018 et leurs pondérations respectives. Les critères financiers représentent 60 % de la rémunération variable, et les critères extra-financiers 40 % de celle-ci. Ces critères financiers sont directement corrélés avec les indicateurs de performance économique de la Société : l’évolution du chiffre d’affaires,

OBJECTIFS FINANCIERS 2018 (60 % DU TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE)

CRITÈRES FINANCIERS

PONDÉRATION RÉSULTATS 2018 TAUX D’ATTEINTE 2018

APPRÉCIATION

Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget

> 100 %

15 %

26 937,4 M€ (1)

Surperformance par rapport à l’objectif Plafonné à 100 %

Écart de croissance par rapport aux principaux concurrents (2)

80 %

15 %

+ 1,2 point

Inférieur à l’objectif

Résultat d’exploitation par rapport à 2017 Bénéfice net par action par rapport à 2017 (3) Cash-flow par rapport à 2017 (4)

> 100 %

10 %

4 922,0 M€ soit + 5,3 % 7,08 € soit + 6,5 % 3 875,8 M€ soit - 2,4 %

Surperformance par rapport à l’objectif Plafonné à 100 % Surperformance par rapport à l’objectif Plafonné à 100 %

> 100 %

10 %

80 %

10 %

Inférieur à l’objectif

TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS

91,7 %

Budget non communiqué pour des raisons de confidentialité. (1) Panel de concurrents : Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, Coty. (2) Part du groupe dilué par action hors éléments non récurrents des activités poursuivies. (3) Flux opérationnel cumulé = Flux de trésorerie généré par l’activité – acquisitions d’immobilisations corporelles et incorporelles. (4)

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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