IDI_Document_de_référence_2017

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Rapport de gestion

Rapport RSE

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Durée du travail L’IDI et le GIE Matignon 18 appliquent la Convention collective nationale des sociétés financières. Au 31 décembre 2017, deux salariés avaient un contrat de travail à temps partiel.

Absentéisme

31/12/2017

31/12/2016

Taux d'absentéisme

0,00 %

0,26 %

Santé et sécurité Étant donné la nature de l’activité de l’IDI (société d’investissement), le risque d’accident grave est limité. Cependant, comme dans toute activité, le risque de maladies professionnelles (notamment stress) existe et l’IDI et ses filiales y sont attentifs. En 2017 et 2016 aucun des salariés n’a subi d’accident du travail ni de maladie professionnelle. Formation et développement des compétences En termes de formation, l’objectif de l’IDI et de ses filiales est d’offrir aux salariés l’opportunité d’être et de rester à leur meilleur niveau et de répondre à leurs besoins et attentes en termes de connaissances. Les formations sont en adéquation avec les projets d’investissements en cours ou les problématiques du métier. Les plus courantes concernent le capital-investissement, le droit, la comptabilité et les langues. La participation à des stages ou à des conférences métiers est en outre proposée par l’IDI et ses filiales.

Le taux d’absentéisme est calculé en rapportant le nombre de jours d’absence recensés dans l’année au nombre de jours théoriques de l’année. Les jours d’absence pris en compte pour le calcul couvrent les absences pour maladie, accident du travail ou absences injustifiées. Relations sociales L’IDI et ses filiales ont pour objectif de motiver et de fidéliser durablement leurs salariés. Certains avantages sont offerts aux salariés. Il existe notamment un budget social consacré entre autres aux dépenses sportives et culturelles des salariés. Il n’y a pas de représentation syndicale ni d’accord collectif autre que la convention collective nationale des sociétés financières y compris en matière de santé et de sécurité au sein de l’IDI et de ses filiales.

31/12/2017

31/12/2016

Heures de formation

0

41 13

Dépenses de formation (en milliers d’euros)

12

employant des travailleurs handicapés. Ces prestations représentent 0,03304 équivalent d’emploi de travailleurs handicapés.

Les participations aux conférences métiers ne sont pas comptabilisées dans le nombre d’heures de formation. En 2017 et 2016, les dépenses sont constituées d’une part des taxes de formation et d’autre part de dépenses directement engagées à ce titre. Égalité de traitement L’IDI et ses filiales sont attentifs aux enjeux de la discrimination et s’attachent à ce qu’il n’y ait aucune discrimination (âge, sexe, handicap, religion, orientation sexuelle, etc.) lors des recrutements et dans l’évolution de la carrière de ses salariés. Emploi et insertion des travailleurs handicapés Au 31 décembre 2017 comme au 31 décembre 2016, il n’y avait pas de travailleur handicapé au sein des sociétés du périmètre. Cependant, en 2017 comme en 2016, l’IDI a fait appel à des prestataires de services

Égalité entre les femmes et les hommes Au 31 décembre 2017, la part des femmes au sein du Conseil de Surveillance de l’IDI était de 42 %, contre 37 % au 31 décembre 2016. Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’OIT L’IDI et ses filiales s’attachent à respecter la liberté d’association et le droit de négociation collective. Eu égard à leur activité, l’IDI et ses filiales n’ont pas entrepris de démarches relatives à la promotion de l’élimination du travail forcé, du travail des enfants ou en faveur des droits de l’homme.

3.10.3 Données environnementales

POLITIQUE GÉNÉRALE EN MATIÈRE ENVIRONNEMENTALE L’IDI et ses filiales veillent à être en conformité avec les dispositions réglementaires relatives à l’environnement. Compte tenu de la nature de leur activité, l’IDI et ses filiales n’ont pas entrepris de démarche de certification environnementale ni de formation des salariés en matière environnementale à leur niveau. Au 31 décembre 2017 et 2016, il n’existait aucune provision pour risque en matière environnementale.

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/ DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017