IDI // Document d'enregistrement universel 2021

Rapport de gestion Schémas d’intéressement du personnel

Options et mécanismes équivalents sur les investissements des sociétés du Groupe

les caractéristiques de ces mécanismes de co-investissement sont les suivantes depuis le 21 septembre 2021 : ■ ils portent sur 12 % de chaque investissement ; ■ ils sont consentis moyennant le paiement par le bénéficiaire d’un prix représentant 12 % du prix d’acquisition de l’IDI ; ■ ils sont exerçables au prix d’acquisition des titres par l’IDI, prix qui doit être versé dans les 9 années de l’investissement, faute de quoi, le co-investissement devient caduc ; ■ ils ne peuvent être mis en œuvre que si le TRI net de l’IDI sur ledit investissement est supérieur ou égal à 8 %.

Comme dans un certain nombre de structures de capital- investissement, les membres de l’équipe d’investissement du Groupe IDI peuvent co-investir dans les investissements réalisés par l’IDI. Ce système, qui vise à aligner les intérêts de l’équipe et ceux de l’IDI, a été autorisé et mis en place par le Conseil d’Administration de l’IDI, alors société anonyme, dans sa séance du 12 juin 1985 ; il a été ad apté par le Conseil de Surveillance de l’IDI dans sa séance du 18 octobre 2006, puis celles du 15 novembre 2016 et 21 septembre 2021. Sur le plan économique,

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Montant total des sommes provisionnées ou constatées par ailleurs par l’émetteur ou ses filiales aux fins du versement de pensions, de retraites ou d’autres avantages La provision pour indemnités de départ en retraite est incluse dans la provision pour risques pour un montant de 393 milliers d’euros. Elle est calculée sur les bases suivantes : ■ ratio de stabilité : 100 % ; ■ taux d’augmentation des salaires : 2 % ; ■ taux d’actualisation : 0,98 % ; ■ âge de départ à la retraite : 70 ans.

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- DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021