IDI - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Rémunération et avantages versés aux membres du Conseil de Surveillance, à la Gérance et à l’Associé commandité

AUTRES ÉLÉMENTS REQUIS PAR L’ARTICLE L. 225 37 3 DU CODE DE COMMERCE À titre préliminaire, il est précisé que l’IDI ne comporte que 9 salariés, dont une partie de l’équipe d’investissement. De ce fait, les données relatives à la rémunération moyenne ou médiane des salariés ou leur évolution peuvent être fortement impactées d’une année sur l’autre en cas d’arrivée ou de départ d’une ou d’un salarié avec une forte expérience, et corollairement la rémunération qui y est associée. La lecture des tableaux qui suivent doit prendre en considération cette hypothèse.

Ratio entre le niveau de rémunération du dirigeant mandataire et la rémunération des salariés de la Société sur une base équivalent temps plein :

Président du Conseil

Gérant

Exercice 2015 Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération moyenne des salariés de la Société

0,11

5,65

2

Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération médiane des salariés de la Société

0,16

8,46

Exercice 2016 Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération moyenne des salariés de la Société

0,13

5,22

Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération médiane des salariés de la Société

0,23

9,07

Exercice 2017 Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération moyenne des salariés de la Société

0,15

4,8

Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération médiane des salariés de la Société

0,28

9,04

Exercice 2018 Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération moyenne des salariés de la Société

0,12

4,06

Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération médiane des salariés de la Société

0,1

3,16

Exercice 2019 Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération moyenne des salariés de la Société

0,14

4,5

Ratio rémunération du dirigeant mandataire / rémunération médiane des salariés de la Société

0,2

6,51

Évolution annuelle des performances de la Société (N/N-1)

Évolution annuelle de la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés de la Société (N/N-1)

Évolution annuelle des ratios d’équité (N/N-1)

Évolution annuelle de la rémunération de la

Ratio/rémunération médiane des salariés de la Société

Ratio/rémunération moyenne des salariés de la Société

Évolution annuelle de la rémunération du Gérant (N/N-1)

Présidente du Conseil (N/N-1)

ANR par action (€)

Présidente du Conseil

Présidente du Conseil

Gérant

Gérant

Pourcentage

Exercice 2015

0

9,25 % 74,40 %

35,56 41,94 59,33 61,87 64,82

13,1 % - 42,66 % - 42,68 % - 23,15 % - 23,17 % 22,8 % 23,85 % - 7,69 % 43,78 % 7,16 %

Exercice 2016 34,54 % 29,42 % 8,63 %

Exercice 2017 Exercice 2018 Exercice 2019

21,62 % 65,49 %

8,41 %

47,1 %

12,9 - 8,08 % 21,62 % - 0,35 %

0 - 20,35 % 19,18 % 0 - 5,71 % - 9,77 %

15,5 % - 55,47 % - 15,31 % - 65,34 % - 65,01 % 8,1 % 10,83 % 105,91 % 10,83 % 105,91 %

ADHÉSION AUX RECOMMANDATIONS DU CODE SUR LES RÉMUNÉRATIONS DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX Le Conseil de Surveillance a, lors de ses séances du 28 avril 2009 et du 28 avril 2015, décidé d’adhérer volontairement aux recommandations du Code de gouvernement d’entreprise Middlenext.

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/ DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019