Hermès // Extrait RSE 2023

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES: SAVOIR‑FAIRE

Enrichir l’expérience collaborateur Inscrit dans le modèle social d’Hermès, le maillage est une activité singulière. Sa vocation, faire de l’entreprise un lieu de respect de l’altérité, enrichir les collaborateurs grâce à des expériences humaines fortes et porteuses de sens et ainsi créer du commun. Depuis 2001, plus de 4 000 collaborateurs ont participé à au moins un programme de maillage, qu’il soit professionnel ou philanthropique. Les programmes professionnels permanents tels que les Parcours d’adresse proposent la découverte d’un savoir‑faire, par l’exploration de toutes les étapes de la vie d’un produit, de la matière première à l’objet. En 2023, 100 collaborateurs issus de l’ensemble des sites de production en France, en Suisse et en Italie, sont ainsi partis pendant cinq jours, à la découverte des métiers du cuir, du cristal, de la soie, des parfums, de la porcelaine et du prêt-à-porter. Les programmes philanthropiques ouverts à tous les collaborateurs du groupe favorisent l’ouverture au monde, cultivent la curiosité, provoquent la rencontre et la création de liens. En 2022, Hermès a proposé un troisième grand programme de maillage philanthropique : « Sur les ailes d’Hermès » qui a suscité plus de 8 200 inscriptions. Ce nouveau programme, qui durera jusqu’en juillet 2024, permet à de nombreux collaborateurs issus de toutes les entités du groupe, d’agir en se rendant utile. Articulé autour de différentes thématiques : environnement, culture et savoir‑faire, 23 projets ont été proposés, donnant la possibilité aux collaborateurs de contribuer concrètement aux projets d’associations ou d’organisations soutenues localement par les filiales du groupe. Pour rendre ces contributions tangibles, chaque projet requérant entre deux et six groupes, un tirage au sort a été réalisé pour mailler à chaque fois 11 collaborateurs venant d’entités différentes. Pris sur leur temps de travail, ces groupes passent cinq jours sur leur projet afin d’en comprendre le sens et les enjeux et d’œuvrer concrètement à des réalisations. 17 groupes en 2022 et 39 en 2023 ont pris leur envol avec des missions aussi variées que réaliser des travaux de maçonnerie pour la sauvegarde de châteaux en Occitanie, œuvrer aux côtés des soigneurs du zoo de Taronga en Australie pour la préservation de la faune et de la flore ou encore s’initier à la préservation des fresques en Italie pour devenir ambassadeurs de ce patrimoine à protéger. Depuis septembre 2022, plus de 600 collaborateurs, aux profils multiples, sont ainsi partis à la découverte d’une autre réalité, contribuant à la réalisation d’un projet tangible au bénéfice de l’entité accueillante. Ils vivent ainsi des expériences humaines riches de sens en accord avec leurs aspirations les plus profondes. Faire vivre les valeurs et l’esprit de famille Préserver l’esprit de famille dans une maison qui grandit se traduit par de nombreux rituels qui permettent d’animer différents collectifs : les poses de premières pierres, les inaugurations et les anniversaires des sites de production sont l’occasion de faire vivre aux collaborateurs des temps forts source d’inspiration. Toutes formes de célébrations placent les collaborateurs au cœur d’une expérience unique.

2.3.2.3 Tous ces rituels, nombreux au sein des différentes entités du groupe, nourrissent la fierté d’appartenance des collaborateurs à une maison de famille. OFFRIR À CHACUN DES OCCASIONS D’ENTREPRENDRE EN INTERNE ET D’AGIR EN CITOYEN RESPONSABLE Afin d’incarner son engagement d’employeur socialement responsable et de « Rendre au monde ce qu’il nous donne », Hermès encourage l’implication de ses collaborateurs auprès de l’économie sociale et solidaire, avec la volonté de renforcer son ancrage local dans ses zones d’implantation en fonction des besoins d’intérêt général qui s’y expriment. Pour ce faire, des missions de mécénat de compétences auprès des associations partenaires identifiées en lien avec les équipes du développement durable, de la Fondation d’entreprise Hermès et de la Mission Handicap groupe, ainsi qu’auprès de structures locales dans le cadre de partenariats inscrits dans la durée, sont régulièrement proposées à des collaborateurs. Cette démarche permet au groupe de nourrir ses valeurs en soutenant des projets en lien avec son identité, de renforcer la fierté d’appartenance, mais aussi de laisser les collaborateurs libres de sélectionner la cause dans laquelle ils souhaitent s’impliquer. Elle répond également à une aspiration, de plus en plus fréquemment exprimée, à contribuer au bien commun. Les projets soutenus doivent naturellement être alignés avec les valeurs et priorités définies par Hermès, qui portent sur l’éducation et la transmission des savoir‑faire, la solidarité, la protection de l’environnement et le développement culturel. Elles s’inscrivent généralement dans le temps long. Les collaborateurs investis dans ces opérations, dans des sphères d’activité souvent méconnues, témoignent d’une réelle satisfaction personnelle, d’une motivation et de compétences grandies. Les opérations conduites à plusieurs renforcent aussi la cohésion au sein des équipes et fédèrent le collectif. Le 7 avril 2023, 500 collaborateurs ont été invités à l’inauguration de la Maroquinerie de Louviers, en Normandie, en présence de certains membres du Comité exécutif et d’acteurs locaux. La même attention a été portée à nos collaborateurs lors des inaugurations de la Maroquinerie de la Sormonne dans les Ardennes le 13 mai 2023 ainsi que de la Maroquinerie‑Ganterie de Saint‑Junien, en Haute‑Vienne le 7 juin 2023, réunissant respectivement 570 et 360 collaborateurs. Le 13 juillet 2023, le pôle Textile était à l’honneur à l’occasion de l’inauguration du projet « Passerelles », véritable transformation et agrandissement de son site historique de Pierre‑Bénite, dans le Rhône. Une journée d’étonnement pour les 1 200 collaborateurs de la filière réunis ce jour‑là sur le thème de la fête du village : une chorégraphie interprétée par des danseurs professionnels et des collaborateurs d’HTH, une fresque retraçant les temps forts des quatre années de travaux et des animations variées pour célébrer l’événement au son de la fanfare. Le 13 novembre 2023, environ 600 collaborateurs venant de Hong Kong et de Macao ont fêté les 50 ans de la filiale.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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