Hermès // Extrait RSE 2023

2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES: SAVOIR‑FAIRE

LES FEMMES ET LES HOMMES

SAVOIR‑FAIRE

PROGRESSION 2022/2023

ODD

OBJECTIFS

INDICATEURS

RÉSULTATS 2023

SUSCITER DE NOUVELLES VOCATIONS D’ARTISANS ET VALORISER LES SAVOIR‑FAIRE MANUFACTURIERS

13 partenariats écoles de maroquinerie en France

= ➚

École Hermès des Savoir‑Faire : 8 écoles de formation intégrées avec plus de 150 formateurs ; 855 apprenants accompagnés en parcours diplômants

Développer et préserver les savoir‑faire historiques au travers d’écoles de formation intégrées proposant des parcours apprenants, des formations diplômantes ou certifiantes

Nombre d’apprenants accompagnés Nombre de diplômés/certifiés Nombre d'écoles professionnelles gérées ou soutenues

École des Artisans de la vente : 1 promotion certifiante re

Hermès Bijouterie Académie : lancement de HBA avec 3 parcours, disponibles en 6 langues

=

Démontrer l’excellence de nos savoir‑faire 21 Meilleurs Ouvriers de France (MOF)

Maintenir des actions volontaristes en matière de formation pour nos métiers historiques et valoriser les savoir‑faire manufacturiers

➚

10 entreprises du patrimoine vivant (EPV)

Promouvoir les entreprises artisanales

CRÉER LES CONDITIONS DE L’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL ET DE L’EMPLOYABILITÉ : DES PARCOURS COUSUS MAIN INSCRITS SUR LE LONG TERME

Plus de 600 collaborateurs ont suivi les deux premières éditions de « Bienvenue au 24 » partageant les éléments clés de la culture Hermès Plus de 1 000 participants à la formation d’intégration Mosaïque 83 % de collaborateurs ayant bénéficié d’au moins une action de formation en 2023

Former les collaborateurs aux valeurs de la maison

Nombre de collaborateurs touchés par les actions d’intégration

nouvel indicateur

% de collaborateurs ayant reçu au moins une formation

nouvel indicateur

Assurer l’accès à la formation des collaborateurs

=

3 jours de formation par collaborateur formé

Nombre de jours de formation par collaborateur formé

Croissance de 6 % de l’effectif pour les personnes dont l’ancienneté dépasse 15 ans

=

Nombre de collaborateurs de plus de 15 ans d’ancienneté dans le groupe

Mettre en place des programmes permettant le développement de carrières longues au sein du groupe

➚

1 059 mobilités internes à l’échelle du groupe

Nombre total de mobilités internes

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL 100 EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL 100