Hermès // Extrait RSE 2023

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE MODÈLE D’AFFAIRES

Feuille de route stratégique développement durable Les femmes et les hommes: Enjeux prioritaires Engagements stratégiques

Principales mesures concrètes et résultats 2023

Ambitions et objectifs

Assurer le bien-être et l’épanouissement, la santé et la sécurité des collaborateurs

Structuration de la première grande enquête de satisfaction collaborateurs groupe qui sera lancée au printemps 2024 dans le monde entier.

100% de collaborateurs couverts par une mesure de l’engagement, de la santé et du bien-être de nos collaborateurs tous les deux ans Amélioration du taux d’engagement Trajectoire zéro accident du travail, avec l’objectif de diviser par deux les taux d’accidentologie (fréquence et gravité) travail entre 2016 et 2025 100% des effectifs couverts par un socle commun d’avantages sociaux groupe d’ici à 2026

Bien-être et épanouissement des collaborateurs

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Baisse de 1/3 du taux de gravité (et de 20 % du taux de fréquence) des accidents du travail avec arrêt sur les cinq dernières années 97% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de santé 97% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de retraite 96% des collaborateurs dans le monde bénéficient d'un régime d'assurance‑vie 100% des collaboratrices du groupe couvertes par une politique de maternité avec maintien de la rémunération 78 % des effectifs sont couverts par un congé « second parent/paternité » et adoption 6,8% de collaborateurs en situation de handicap en France (2022) 68 % de femmes parmi les effectifs 60% de femmes managers 70 % de femmes au Comité des opérations 47 % de femmes dans le top 100 40 % de femmes au Comité exécutif 83% d’effectifs formés, pour une moyenne de trois jours par personne

Mettre en place des dispositifs de protection sociale accessibles au plus grand nombre, ainsi que des dispositifs de partage de la

valeur et des politiques de rémunération ambitieuses

Assurer une couverture parentalité (maternité et second parent/paternité) avec maintien de salaire pour 100% des collaborateurs du groupe en 2024

Favoriser l’intégration et la reconnaissance des talents dans leur diversité et favoriser l’égalité des chances et l’inclusion

Atteindre un taux de travailleurs en situation de handicap au‑dessus de 6 % chaque année (calculé à partir de 2024 au niveau mondial là où cela est autorisé) Atteindre 50 % de femmes dans le top 100 40 % de femmes au Comex

Développer des formations garantissant l’excellence opérationnelle et la polyvalence et consolider les savoir‑faire de nos collaborateurs, techniques comme managériaux Favoriser la transmission des savoir‑faire auprès de nos partenaires: écoles, centre de formation

Au moins cinq jours de formation par an et par collaborateur d’ici 2026

Savoir‑faire et culture d’entreprise

Plus de 800 apprenants accompagnés par l’École Hermès des Savoir‑Faire 100 % des apprenants accompagnés par l’École Hermès des Savoir‑Faire ont obtenu leur certification 200 personnes ont obtenu leur CAP maroquinerie

Accompagner 100% des apprenants de l'EHSF inscrits à la session d'examen 2024 de l'examen du CAP maroquinerie vers l'obtention de leur certification.

21 Meilleurs Ouvriers de France (MOF)

Cultiver l’excellence de notre force artisanale en participant au concours des MOF tous les trois ans Former chaque année 100% des nouveaux arrivants à la culture Hermès

Partager le projet d’entreprise et ses valeurs, piliers de l’identité et de la cohésion à long terme des équipes Intégrer les enjeux du développement durable dans les savoir‑faire

100% des embauchés reçoivent une formation à la culture Hermès dans la première année

Plus de 10 000 participations aux différents e‑learnings de formation au développement durable dispensés par le groupe

100% de l’effectif formé aux enjeux du développement durable à horizon 2025

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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