Hermès // Extrait RSE 2023

2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES COMMUNAUTÉS : PARTIES PRENANTES ET TRANSPARENCE

2.7.2 ENTREPRISE CITOYENNE Hermès veille à s’intégrer de façon harmonieuse dans le tissu économique local. La maison veut être une entreprise citoyenne engagée dans la vie des communautés avec lesquelles elle construit et entretient des liens. Son modèle de développement artisanal en France lui confère une responsabilité territoriale d’entreprise, et même au‑delà car ses collaborateurs contribuent au développement de leurs communautés par des actions simples: accorder du temps, s’engager, s’ouvrir aux autres, recevoir… À travers le monde, une multitude de dispositifs existent chez Hermès. POLITIQUE La politique du groupe est de s’assurer que chaque site de production et de distribution entretienne un dialogue et engage des actions avec les autorités locales et les parties prenantes dans l’objectif d’une bonne insertion dans le tissu local, de rapports de confiance, de bon voisinage et de contribution citoyenne, dont les exemples les plus prégnants sont déclinés ci‑dessous. Les filiales de distribution, par exemple, ont chaque année un objectif cible en la matière. RENDRE AU MONDE UNE PARTIE DE CE QU’IL APPORTE PAR DES ACTIONS À IMPACT Responsabilité d’entreprise – Partage de la valeur Hermès participe à la création de valeur en France notamment par l’emploi direct de 13 723 collaborateurs et une hausse d’effectifs en 2023 de 1 363 personnes par rapport à l’année précédente. Si 74 % des objets sont fabriqués en France, les ventes du groupe sont réalisées à 91 % hors de France, contribuant positivement à la balance commerciale. Par ailleurs, le groupe est attentif à un partage harmonieux de la valeur ajoutée afin, d’une part, de sécuriser son développement futur et, d’autre part, de contribuer aux équilibres sociaux et sociétaux. Ainsi, en cumul sur les trois dernières années (soit de 2021 à 2023), la valeur ajoutée et la part distribuée se répartissent comme présenté sur le diagramme ci‑dessous : 2.7.2.1 2.7.2.1.1 par an). En 2023, un collaborateur des Ateliers AS a pu en bénéficier. Par ailleurs, Holding Textile Hermès est partenaire pour la troisième année consécutive de «l’Entreprise des Possibles», un collectif d’entreprises visant à mutualiser les ressources humaines, financières et immobilières des entreprises et les mobiliser dans l’aide aux personnes en difficulté et aux sans‑abris. HTH est également partenaire de l’association « Viens voir mon taf » permettant aux élèves en zone d’éducation prioritaire, sans réseau ni contact, de réaliser un stage en entreprise. Enfin, le pôle aide les demandeurs d’emploi de la région en leur proposant des ateliers de simulation d’entretien.

présente de nombreuses vulnérabilités, que ce soit face aux changements climatiques ou de nature socio-économique. Ainsi, Est Ensemble a lancé en 2023 un projet de plantation de 20 000 arbres en quatre ans partout où cela est possible, afin de réintroduire de la biodiversité en ville, d’apporter de la fraîcheur et de l’ombrage aux habitants et de contribuer ainsi à une meilleure résilience du territoire face aux changements climatiques. L’objectif est de mettre à disposition de chaque habitant 10 m² d’espaces verts tel que le recommande l’OMS. Motivé par l’intérêt commun de renforcer la présence de la nature et de la biodiversité en ville, Hermès s’est engagé avec conviction pour soutenir ce projet ambitieux qui représente un montant de 3 M€. À Pantin, la maison a amorcé une stratégie « égalité des chances » en lien avec deux collèges pantinois et propose à une dizaine d’étudiants chaque année depuis 2021 des stages de 3 visant à faire découvrir les métiers qui composent une entreprise, partager la diversité des parcours professionnels et valoriser le travail. Cette initiative permet aux collaborateurs d’appréhender le quotidien des quartiers sans préjugés. En 2023, des collaborateurs ont également assuré le déploiement de la Fresque du Climat pour 40 élèves, sélectionnés pour leur rôle d’éco‑délégués. Textile Holding Textile Hermès entretient des relations privilégiées avec le CFA textile et FrenchTex, la plus importante organisation professionnelle régionale textile de France. Elle participe à ce titre aux Conseils d’administration du Cepitra, de la Chambre d’apprentissage des métiers textile. Le directeur général d’HTH est président d’Intersoie, organisme interprofessionnel de la filière en France. Holding Textile Hermès participe par ailleurs à la communauté « Alliances et Territoires », un réseau de grandes entreprises lyonnaises ainsi que la MMIE du Rhône qui développe des animations et actions transverses sur des sujets d’actualité ou des problématiques liées au recrutement, à la formation et au développement des compétences. Le programme PME BoostInnov permet ainsi à des salariés d’HTH de se former tout en apportant un accompagnement à des petites entreprises du territoire. Le nouveau projet associatif d’Alliance et Territoires est activé depuis le mois de septembre 2023, avec le soutien de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) du Rhône avec qui une convention de revitalisation de 24 mois a été signée. HTH est également membre d’Alliance coaching aux côtés d’autres entreprises locales et de la Carsat . Il s’agit d’une convention de partenariat interentreprises permettant aux coachs internes de chacune des structures de mener des actions de coaching individuel pour des collaborateurs des autres entreprises liées par la convention. Le principe de fonctionnement repose sur la réciprocité des prestations, ce qui rend accessible à un coaching professionnel sans budget à y consacrer sur le plan de formation (une ou deux missions e (1)

Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail. 1.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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