Hermès - Document de référence 2016

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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

LES HOMMES

RÉPARTITION HOMMES / FEMMES PAR FILIÈRE

RÉPARTITION HOMMES / FEMMES PAR CATÉGORIE (CADRES / NON-CADRES)

La répartition hommes / femmes est majoritairement féminine et homo- gène dans l’ensemble des filières.

Les femmes sont majoritairement présentes dans les différentes fonctions y compris dans le domaine du management. Une femme est membre du Comité exécutif du groupe.

Femmes Hommes

Femmes Hommes

70 %

69 %

67 %

66 %

63 %

60 %

40 %

37 %

33 %

34 %

31 %

30 %

Production

Support

Vente

Manager

Non manager

Total général

PYRAMIDE DES ÂGES HOMMES / FEMMES

La pyramide des âges des salariés du groupe se décompose comme suit :

Femmes Hommes

3 %

60 ans et plus

3 %

7 %

55 ans à 60 ans

6 %

12 %

50 ans à 55 ans

8 %

45 ans à 50 ans

14 %

12 %

15 %

14 %

40 ans à 45 ans

16 %

17 %

35 ans à 40 ans

30 ans à 35 ans

16 %

19 %

25 ans à 30 ans

14 %

15 %

3 %

5 %

25 ans et moins

Ce diagnostic a permis d’identifier de nombreux axes de progrès qui vont permettre de constituer les piliers du projet d’accord. L’année 2017 sera consacrée à la négociation d’un accord triennal avec les coordon- nateurs syndicaux et à la mise en place d’une mission handicap et de référents autour d’une politique en faveur du maintien dans l’emploi et de l’intégration des personnes en situation de handicap. Cette politique viendraamplifier les nombreuses initiatives et actions locales déjàenga- gées dans les différentes divisions comme par exemple des partenariats étroits et pérennes développés avec le secteur aidé. (Voir le chapitre Fournisseurs de ce rapport). Aux pôles Cuir et Textile, principaux employeurs en France, le taux d’em- ploi 2016 est légèrement supérieur à 5 %. À Saint-Louis, en 2016, la manufacture a même dépassé le seuil réglementaire de 6 % de travail- leurs handicapés au sein de son processus de fabrication, mais éga- lement dans les fonctions de support ou encore via des opérations de sous-traitance (entretien des espaces verts, opérations d’assemblage de composants cristal / métal).

2.3.3.4 Emploi des travailleurs handicapés Au cours du second semestre 2016, le groupe a réalisé en partenariat avec l’Agefiph un diagnostic conseil dans l’ensemble de ses sociétés en France. Ce diagnostic d’envergure a permis à plus de 20 % des collaborateurs en France d’exprimer leur perception sur le sujet du handicap. Les col- laborateurs en situation de handicap ont bénéficié d’un questionnaire spécifique afin de recueillir leurs perceptions, attentes et suggestions. Ils ont été plus de 50 % à y répondre. Enfin, des entretiens qualitatifs associant notamment les personnels de santé au travail et les représen- tants du personnel, sont venus compléter cet état des lieux. La synthèse fait apparaître un taux d’emploi en France en 2016 de 3,80 % (hors minoration). Ce taux inclut l’emploi direct de 288 per- sonnes en situation de handicap en équivalent temps plein.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 HERMÈS INTERNATIONAL