Hermès - Document de référence 2016

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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

LES HOMMES

Données démographiques

2.3.1.3 Emploi Compte tenu de sa croissance organique, le groupe n’a pas procédé, au cours des 10 dernières années, à des restructurations pour motifs économiques ayant des conséquences sur l’emploi. Lors des opérations de développement (créations de sites), les éventuels transferts se font sur la base du volontariat. En France, les licenciements individuels ont concerné 94 personnes en 2016. Dans le cadre de sa stratégie de préservation et de développement de ses sources d’approvisionnement, le groupe a créé en 2016 une nou- velle maroquinerie en Normandie. Les nouveaux magasins de Mexico, de Rio de Janeiro et de l’aéroport international de Hong Kong ont contribué à la croissance des effectifs en 2016.

2.3.1.2

PYRAMIDE DES ÂGES

La pyramide des âges du groupe reste stable, avec un âge moyen de 40 ans.

3 %

25 ans et moins 25 ans à 30 ans 30 ans à 35 ans 35 ans à 40 ans 40 ans à 45 ans 45 ans à 50 ans 50 ans à 55 ans 55 ans à 60 ans Plus de 60 ans

6 %

10 %

13 %

14 %

17 %

18 %

CRÉATIONS DE POSTES DANS LE GROUPE

15 %

5 %

Le groupe a renforcé ses effectifs de 590 emplois en 2016. Comme évoqué, la filière production a été la plus concernée, avec 326 postes supplémentaires, afin d’augmenter les capacités de production et de sécuriser les savoir-faire et les approvisionnements.

RÉPARTITION HOMMES / FEMMES

Le groupe est très majoritairement composé de femmes (67 %), repré- sentées à tous les niveaux de la hiérarchie et dans toutes les activités. La politique du groupe est de s’assurer de toute absence de discrimination dans le traitement de ses collaborateurs.

RÉPARTITION DES POSTES SUPPLÉMENTAIRES PAR FILIÈRE

Vente 39 %

Hommes 33 %

Production 55 %

Femmes 67 %

Support 6 %

PYRAMIDE DES ANCIENNETÉS

L’ancienneté moyenne s’élève à neuf ans et 45 % de l’effectif total du groupe a moins de cinq ans d’ancienneté. Le groupe favorise le dévelop- pement des compétences et des carrières longues. Près d’un tiers de l’effectif a plus de 10 ans d’ancienneté.

11 %

Plus de 20 ans

9 %

15 ans à 20 ans

14 %

10 ans à 15 ans

21 %

5 ans à 10 ans

16 %

3 ans à 5 ans

18 %

1 an à 3 ans

11 %

1 an et moins

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 HERMÈS INTERNATIONAL