Hermès - Document de référence 2016

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COMPTES CONSOLIDÉS ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS

Les modifications d’hypothèses actuarielles et les effets d’expérience donnent lieu à des écarts actuariels dont la totalité est enregistrée en capitaux propres sur la période durant laquelle ils ont été constatés. Pour le groupe, les principaux régimes à prestations définies concernent principalement : s les indemnités de fin de carrière en France, en Italie, en Turquie, en Grèce, en Inde, à Taïwan et au Japon : il s’agit d’indemnités forfai- taires calculées en fonction du nombre d’années de service du sala- rié et de son salaire annuel au moment de son départ à la retraite. Ces engagements sont partiellement ou intégralement externalisés selon les pays ;

s les médailles du travail en France : les médailles d’honneur du travail récompensent l’ancienneté des services ou la qualité exceptionnelle des initiatives prises par les salariés ou assimilés dans l’exercice de leur profession ou de leurs efforts pour acquérir une meilleure qua- lification. L’attribution de la médaille d’honneur s’accompagne du versement d’une prime, en vertu d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’une décision de l’entreprise concernée ou du comité d’entreprise ; s les gratifications de long terme au Japon, en Asie-Pacifique, en Suisse et en Angleterre : l’ancienneté au sein de certaines filiales étrangères est récompensée par l’attribution de prime à des dates anniversaires spécifiques ; s des régimes complémentaires en France ou à l’étranger (Suisse, Canada).

< 1 an

> 1 an

2016

< 1 an

> 1 an

2015

En millions d’euros

Engagements de retraites et assimilés

5,6 5,6

183,4 183,4

189,0 189,0

4,8 4,8

155,0 155,0

159,8 159,8

TOTAL

25.2 Hypothèses actuarielles

Pour l’exercice 2016, elles ont été les suivantes pour les pays portant les principaux engagements du groupe Hermès :

France

Italie

Suisse

Japon

Taïwan

Autres Asie (**)

Âge de départ à la retraite Évolution des salaires

62/65 ans 62/69,6 ans 63/64 ans

60 ans 60/66 ans

50/65 ans

3,0 %

1,2 %

2,0 %

2,5 % 3,5 % - 5 % 3,50 % - 8,25 %

Évolution du plafond de la Sécurité sociale

2,50 %

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

Taux d’actualisation

1,21 % - 0,95 % *

1,2 %

0,4 %

0,4 %

1,02 % 0,3 % - 7,05 %

n/a : non applicable. * Taux différents selon la duration des régimes. ** Intégration de l’Inde, Malaisie et Thaïlande par rapport à 2015.

Rappel des hypothèses 2015 :

France

Italie

Suisse

Japon

Taïwan

Autres Asie

Âge de départ à la retraite Évolution des salaires

62/65 ans 62/69,6 ans 63/64 ans

60 ans 60/65 ans

50/66 ans

3,0 %

2,0 %

2,0 %

2,5 %

3,5 % 4,75 % - 7,0 %

Évolution du plafond de la Sécurité sociale

2,75 %

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

Taux d’actualisation

1,9 % - 1,49 % *

1,9 %

0,8 %

0,9 %

1,3 % 0,4 % - 3,0 %

n/a : non applicable. * Taux différents selon la duration des régimes.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 HERMÈS INTERNATIONAL