Hermès - Document de référence 2016

COMPTES CONSOLIDÉS ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS

Les provisions correspondent à l’estimation des effets patrimoniaux des risques, litiges, situations contentieuses réalisées ou probables qui résultent des activités du groupe. Les provisions courantes concernent notamment des provisions pour retours de marchandises constituées dans le cours normal des opé- rations. Par ailleurs, les entités du groupe, en France et à l’étranger peuvent être engagées dans des contentieux avec les administrations

fiscales, sociales ou douanières. Ces contentieux font l’objet de provi- sions appropriées dont le montant est revu, en lien avec nos conseils, conformément aux critères des normes IAS 37 et IAS 12. Au 31 décembre 2016, le groupe juge qu’il n’est pas soumis à des risques qui pourraient avoir individuellement un effet significatif sur sa situation financière et sa rentabilité.

EFFECTIFS

NOTE 24

Les effectifs inscrits se répartissent géographiquement comme suit :

31/12/2016

31/12/2015

France

7 881 1 351 3 602

7 461 1 308 3 475

Europe (hors France)

Autres zones géographiques

TOTAL

12 834

12 244

Par catégorie, ils se divisent comme suit :

31/12/2016

31/12/2015

Production

5 917 4 865 2 052

5 591 4 636 2 017

Ventes

5

Autres (création, communication, administration)

TOTAL

12 834

12 244

Les charges de personnel pour 2016 s’élèvent à 983,8 M€ contre 932,9 M€ en 2015.

ENGAGEMENTS DE RETRAITES ET AUTRES AVANTAGES CONSENTIS AU PERSONNEL

NOTE 25

25.1 Description des régimes Les salariés du groupe Hermès bénéficient d’avantages à court terme (congés payés, congés maladie, participation aux bénéfices), d’avan- tages à long terme (médailles du travail), et d’avantages postérieurs à l’emploi à cotisations/prestations définies (indemnités de fin de car- rière, régimes de retraites complémentaires notamment). Les avantages postérieurs à l’emploi sont attribués, soit par des régimes à cotisations définies, soit par des régimes à prestations définies. 25.1.1 Régimes à cotisations définies Ces régimes se caractérisent par des versements de cotisations pério- diques à des organismes extérieurs qui en assurent la gestion admi- nistrative et financière. Ces régimes libèrent l’employeur de toute obli- gation ultérieure, l’organisme se chargeant de verser aux salariés les

montants qui leur sont dus (régime vieillesse de base de la sécurité Sociale, régimes complémentaires de retraite Arrco/Agirc, fonds de pen- sion à cotisations définies). 25.1.2 Régimes à prestations définies Ces régimes se caractérisent par une obligation de l’employeur vis-à-vis des salariés. S’ils ne sont pas entièrement préfinancés, ils donnent lieu à la constitution de provisions. L’évaluation des engagements de retraites et assimilés (DBO : Defined Benefit Obligation ) est conforme à la méthode des unités de crédits pro- jetés en tenant compte des hypothèses actuarielles prenant en consi- dération les conditions particulières, notamment macro-économiques, des différents pays dans lesquels le groupe opère.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 HERMÈS INTERNATIONAL

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