Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

2

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : SAVOIR-FAIRE

ÉLÉMENTS GÉNÉRAUX SUR LES EFFECTIFS

2.3.1

Les artisans représentent un effectif de 6 188 personnes en France et 6 238 au niveau mondial. 17 % des collaborateurs ont moins de 30 ans.

Le groupe Hermès poursuit ses recrutements et a augmenté ses effectifs de 995 personnes. Fin 2021, le groupe employait 17 595 personnes, dont 10 969 en France 1. . La filière de production a été la plus concernée par l'augmentation de ses effectifs avec 467 nouveaux postes suivie de la filière vente avec 430 nouveaux postes. Depuis cinq ans, les effectifs ont augmenté de 4 761 personnes. La politique d’Hermès est d’assurer la sécurité de l’emploi en recrutant ses collaborateurs à près de 94% en CDI. Concernant le turnover, le nombre total de licenciements rapporté aux effectifs moyens du groupe représente un pourcentage de 1,38 % au niveau mondial. Le groupe n’a pas procédé, au cours des 10 dernières années, à des restructurations pour motifs économiques ayant des conséquences sur l’emploi. Lors des opérations de développement (création de sites), les éventuels transferts se font sur la base du volontariat.

ACQUISITION, ENRICHISSEMENT

2.3.2

ET TRANSMISSION Dans un contexte de croissance de l’activité à moyen terme et pour développer son modèle artisanal et intégré, Hermès doit renforcer ses équipes dans toutes les professions : artisans, vendeurs, producteurs, experts dans les fonctions transverses. Pour cela, Hermès accorde une attention particulière à ses relations avec les écoles et à ses démarches de recrutement dans ses bassins d’emploi. Les recrutements sont pilotés par chaque métier et filiale, pour assurer leur parfaite adéquation au contexte. La politique de recrutement et de relation avec les partenaires est définie par le groupe. En France, celui-ci pilote également les relations avec les écoles ainsi que la communication de la marque employeur, et mutualise les recrutements. L’ambition est de mieux faire connaître aux candidats les métiers et la singularité de la maison, d’attirer des candidats convaincus par le modèle d’entreprise et ses valeurs, et de retenir les meilleurs profils, capables de s’intégrer pour longtemps au sein des équipes. POLITIQUE La promesse employeur d'Hermès reflète la réalité d'Hermès employeur responsable de haute qualité. 2.3.2.1.1 Marque employeur Depuis 2020, Hermès déploie l’identité visuelle de sa marque employeur « Tous artisans » créée en 2019. L’enjeu est d’attirer des talents désireux de rejoindre la maison, motivés avant tout par un projet collectif, une exigence de qualité et un projet à long terme. Une fois les compétences techniques assurées, les critères de recrutement s’appuient sur des éléments de personnalité afin d’assurer la compatibilité des candidats avec la culture et les valeurs d’Hermès, gage du succès de l’intégration et de la réussite au sein du groupe. La nouvelle identité de la marque employeur Hermès traduit les valeurs de la maison et incarne sa promesse employeur : METTRE EN PLACE DES DISPOSITIFS POUR RECRUTER LES MEILLEURS PROFILS POUR LES DIFFÉRENTS MÉTIERS 2.3.2.1

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

Asie-Pacifique 15 %

Amériques 7 %

Japon 5 %

Europe (hors France) 11 %

France 62 %

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR FILIÈRE

Vente 36 %

Production 48 %

créer en toute liberté ; s réinventer nos métiers ; s construire des parcours cousus main ; s partager une aventure collective ; s s’engager dans une maison responsable. s

Support 16 %

Hermès a continué à en déployer sa communication, à travers un concept qui reprend le principe visuel créé en 2019, fait de rythme et de couleurs, et sur une tonalité chaleureuse et authentique.

Monaco inclus. 1.

92 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL