Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

OBJECTIFS

INDICATEURS

RÉSULTATS 2021

METTRE EN PLACE DES DISPOSITIFS DE PARTAGE DE LA VALEUR

Considérant l'ensemble du dispositif de rémunération mis en oeuvre à l'échelle du groupe, Hermès fait en sorte d'être dans tous les pays d'implantation au dessus du salaire décent.

Déployer une politique de rémunération minimale au niveau mondial

% de collaborateurs dont la rémunération est au-dessus du salaire décent défini localement

2

Montant de l’intéressement et de la participation en France

94 millions d'euros au titre de 2021

Mettre en place une rémunération complémentaire au-delà du salaire

Primes exceptionnelles de 1250€ versées en 2021 au titre de 2020 et de 3 000€ versée en février 2022 au titre de 2021 Au 31 décembre 2021, l’actionnariat salarié représente 1,06 % du capital, soit plus de 1,715 Md d'euros. Près de 12 000 actionnaires salariés ou détenant des droits à actions gratuites, soit 68 % de l'effectif

Prime exceptionnelle versée au cours de l’exercice

% de l’actionnariat salarié

Favoriser l'actionnariat salarial

Nombre d’actionnaires salariés

FACILITER L’INTÉGRATION ET LA RECONNAISSANCE DES TALENTS DANS LEUR DIVERSITÉ, ET FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’INCLUSION

Ratio de femmes présentes globalement au sein du groupe

67 % de femmes au sein du groupe

25 % des femmes au sein du Comité Exécutif au 31/12/2021 ( 40 % au 01/03/2022) 67 % au sein du Comité des opérations au 31/12/2021 ( 64 % au 01/03/2022)

Ratio de femmes au sein du Comité exécutif

Promouvoir la participation des femmes à la gestion de l’entreprise

Ratio de femmes au sein du Comité des opérations

60 % de femmes cadres

Ratio de femmes cadres

L’index global moyenne pondérée d’égalité salariale F/H est de 90/100 780 collaborateurs ont suivi une formation D&I

Assurer l’égalité des chances

Indice d’équité salariale (France)

Lutter contre les discriminations Nombre de collaborateurs ayant suivi une formation Diversité et Inclusion

% de l’effectif concerné par un plan d’action « Handicap »

100 % de l’effectif France concerné

Favoriser l’inclusion, notamment des personnes en situation de handicap

5,68 % Taux d'emploi direct de personnes en situation de handicap en France (chiffre 2020)

% de l’effectif, en France, de salariés en situation de handicap

PROMOUVOIR LES GRANDS PRINCIPES ÉTHIQUES ET L’APPLICATION DES RÉGLEMENTATIONS SUR LES DROITS HUMAINS ET LA LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

100 % des collaborateurs destinataires des codes de conduite des affaires, charte éthique et code anti-corruption et 100 % des collaborateurs considérés comme exposés au risque de corruption sont formés à l’anti-corruption

Assurer l’adhésion des collaborateurs aux principes de l’éthique et de la compliance

100 % des collaborateurs informés et formés

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL

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