Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

2

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

OBJECTIFS

INDICATEURS

RÉSULTATS 2021

ASSURER LE BIEN-ÊTRE ET L’ÉPANOUISSEMENT DES COLLABORATEURS

Connaître et suivre le bien-être des collaborateurs par des enquêtes

73 % des salariés impliqués dans une enquête sur les 3 dernières années Tous les collaborateurs éligibles ont eu accès au télétravail 80 % de l’effectif production avec aménagement du temps de travail 0,34 en baisse de 17 % par rapport à 2020 Plus de 85 % des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de santé, de retraite, de prévoyance 100 % des filiales ont déployé la politique de maternité avec maintien de salaire 98 % des collaboratrices du groupe bénéficient de la politique Maternité 62 % des effectifs bénéficient de la politique Paternité 9,07 (stable par rapport à 2020)

% de collaborateurs et fréquence des enquêtes

Mise en place du télé-travail pour les collaborateurs eligibles

Flexibiliser l'organisation du travail

% de l’effectif production avec aménagement du temps de travail

Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt pour le groupe Taux de gravité des accidents du travail avec arrêt pour le groupe % de collaborateurs bénéficiant de régime supplémentaires aux régimes légaux de santé, de retraite, de prévoyance

Assurer la santé et la sécurité au travail

Protéger les collaborateurs du groupe

Mettre en place une politique de parentalité

% de collaborateurs bénéficiant d’une politique de parentalité

PARTAGER LE PROJET D’ENTREPRISE ET SES VALEURS

100 % des nouveaux collaborateurs ont reçu une formation à la culture d’entreprise depuis 2018 100 % des collaborateurs considérés comme exposés au risque de corruption conformément à la cartographie des risques de corruption groupe sont formés à l’anti-corruption

% des nouveaux collaborateurs formés à la culture d'entreprise

Former les collaborateurs aux valeurs de la Maison

% des collaborateurs formés à l'éthique du groupe

ENTRETENIR LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL

73

Mener des discussions avec les partenaires sociaux ou équivalents

accords de dialogue social et avenants signés

Nombre d’accords et % de collaborateurs concernés

en France, soit 62 % de l’effectif

Le dispositif d’alerte H-Alert ! est accessible à tous les collaborateurs. 53 signalements ont été reçus en 2021, tous les signalements ont donné lieu à un suivi et certains dossiers sont encore en cours de traitement

Permettre une libre expression des collaborateurs via une ligne d’alerte éthique

% des collaborateurs pouvant utiliser la ligne d’alerte éthique et nombre de cas traités

ENGAGER LES COLLABORATEURS DANS DES ACTIONS SOLIDAIRES DONT LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

80 ambassadeurs « mécénat de compétences »

Nombre d’ambassadeurs « mécénat de compétence »

Développer le mécénat de compétences au niveau du groupe

Près de 400 opérations au niveau mondial

Progression des moyens mis en œuvre

68 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL