Hermès // Document d'enregistrement universel 2021
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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES
OBJECTIFS
INDICATEURS
RÉSULTATS 2021
ASSURER LE BIEN-ÊTRE ET L’ÉPANOUISSEMENT DES COLLABORATEURS
Connaître et suivre le bien-être des collaborateurs par des enquêtes
73 % des salariés impliqués dans une enquête sur les 3 dernières années Tous les collaborateurs éligibles ont eu accès au télétravail 80 % de l’effectif production avec aménagement du temps de travail 0,34 en baisse de 17 % par rapport à 2020 Plus de 85 % des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de santé, de retraite, de prévoyance 100 % des filiales ont déployé la politique de maternité avec maintien de salaire 98 % des collaboratrices du groupe bénéficient de la politique Maternité 62 % des effectifs bénéficient de la politique Paternité 9,07 (stable par rapport à 2020)
% de collaborateurs et fréquence des enquêtes
Mise en place du télé-travail pour les collaborateurs eligibles
Flexibiliser l'organisation du travail
% de l’effectif production avec aménagement du temps de travail
Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt pour le groupe Taux de gravité des accidents du travail avec arrêt pour le groupe % de collaborateurs bénéficiant de régime supplémentaires aux régimes légaux de santé, de retraite, de prévoyance
Assurer la santé et la sécurité au travail
Protéger les collaborateurs du groupe
Mettre en place une politique de parentalité
% de collaborateurs bénéficiant d’une politique de parentalité
PARTAGER LE PROJET D’ENTREPRISE ET SES VALEURS
100 % des nouveaux collaborateurs ont reçu une formation à la culture d’entreprise depuis 2018 100 % des collaborateurs considérés comme exposés au risque de corruption conformément à la cartographie des risques de corruption groupe sont formés à l’anti-corruption
% des nouveaux collaborateurs formés à la culture d'entreprise
Former les collaborateurs aux valeurs de la Maison
% des collaborateurs formés à l'éthique du groupe
ENTRETENIR LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL
73
Mener des discussions avec les partenaires sociaux ou équivalents
accords de dialogue social et avenants signés
Nombre d’accords et % de collaborateurs concernés
en France, soit 62 % de l’effectif
Le dispositif d’alerte H-Alert ! est accessible à tous les collaborateurs. 53 signalements ont été reçus en 2021, tous les signalements ont donné lieu à un suivi et certains dossiers sont encore en cours de traitement
Permettre une libre expression des collaborateurs via une ligne d’alerte éthique
% des collaborateurs pouvant utiliser la ligne d’alerte éthique et nombre de cas traités
ENGAGER LES COLLABORATEURS DANS DES ACTIONS SOLIDAIRES DONT LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES
80 ambassadeurs « mécénat de compétences »
Nombre d’ambassadeurs « mécénat de compétence »
Développer le mécénat de compétences au niveau du groupe
Près de 400 opérations au niveau mondial
Progression des moyens mis en œuvre
68 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL
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