Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE RAPPORT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Depuis 2020, l'application effective de la politique de rémunération surveillance) et la rémunération effective individuelle du président du (incluant la rémunération effective globale versée, et/ou attribuée) des Conseil de surveillance sont soumises, chaque année, à l’approbation de mandataires sociaux (incluant celle des membres du Conseil de l’Assemblée générale ordinaire annuelle (votes ex-post ).

3.8.1.3.1 Modifications apportées à la politique de rémunération des membres du Conseil de surveillance depuis la dernière Assemblée générale (article R. 22-10-40, I-5° du Code de commerce) L’Assemblée générale du 4 mai 2021 a approuvé à 99,99 %, sans réserve, la politique de rémunération des membres du Conseil de surveillance. Depuis, aucune modification n’a été apportée à la politique de rémunération des membres du Conseil de surveillance. 3.8.1.3.2 Modalités d’application aux membres du Conseil de surveillance nouvellement nommés ou dont le mandat est renouvelé (article R. 22-10-40, I-6° du Code de commerce) En cas de nomination en cours d’exercice, la part fixe est partagée entre le membre sortant et son successeur et la part variable est allouée selon la présence aux réunions. La politique de rémunération s’applique sans interruption aux membres dont le mandat est renouvelé. 3.8.1.3.3 Dérogations prévues par le Conseil de surveillance (article R. 22-10-40, I-7° du Code de commerce) Il n’est prévu actuellement aucune dérogation temporaire à l’application de la politique de rémunération des membres du Conseil de surveillance subordonnée à la survenance de circonstances exceptionnelles. 3.8.1.3.4 Éléments spécifiques composant la politique de rémunération des membres du Conseil de surveillance (article R. 22-10-40, II du Code de commerce) Rémunérations des membres du Conseil de surveillance et des comités Les membres du Conseil de surveillance perçoivent des rémunérations dont le montant global est voté par l’Assemblée générale et dont les principes de répartition sont déterminés par la politique de rémunération du Conseil de surveillance.

La rémunération des membres du Comité d’audit et des risques et de ceux du Comité RNG-RSE est prélevée sur le montant global des rémunérations des membres du Conseil de surveillance. L’Assemblée générale du 6 juin 2017 a fixé à 600 000 € le montant annuel maximal des rémunérations allouées au Conseil de surveillance et aux comités constitués en son sein. Les principes de répartition (en année pleine) décidés par le Conseil du 6 juin 2017 et figurant à l’article 5.1 du règlement intérieur du Conseil sont décrits ci-dessous : les montants maximaux attribuables à chaque membre sont détaillés s dans le tableau ci-après ; la part variable proportionnelle à l’assiduité effective aux réunions est s prépondérante ; les membres du Conseil de surveillance représentant les salariés ne s perçoivent pas de rémunération de membre du Conseil ; la part variable proportionnelle à l’assiduité aux réunions d’un s membre est calculée par application au montant maximal de la part variable du rapport entre le nombre de réunions auxquelles il a assisté (au numérateur) et le nombre de réunions totales intervenues au cours du dernier exercice (au dénominateur) ; il n’est pas attribué de part variable au président du Conseil de s surveillance ni aux présidents de comité puisqu’ils doivent, sauf empêchement, présider toutes les réunions ; la partie fixe et la partie variable sont établies par le Conseil lors de la s première réunion de l’année suivant celle pour laquelle les rémunérations sont versées.

302 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL