Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE RAPPORT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Chaque année, le Comité RNG-RSE du Conseil de surveillance d’Hermès International est chargé de s’assurer de la conformité de la rémunération des gérants aux statuts et la politique de rémunération. Aucune importance respective n’est préétablie entre la rémunération fixe et la rémunération variable qui dépendent des éléments décrits ci-dessus.

Les gérants ne perçoivent aucune rémunération ni avantages de toute nature de la part des filiales d’Hermès International. La décomposition des rémunérations effectives des gérants pour les deux derniers exercices est indiquée au § 3.8.4.2.

HISTORIQUE DE LA RÉMUNÉRATION FIXE ET VARIABLE DES GÉRANTS VERSÉE SUR LES TROIS DERNIERS EXERCICES ET IMPORTANCE RESPECTIVE

Proportion (non préétablie)

2020

2019

M. Axel Dumas

2021

Rémunération fixe (« complémentaire » selon les statuts) Rémunération variable (« statutaire » selon les statuts) attribuée au titre de l'exercice précédent

1 623 378 €

51,01 %

1 623 378 €

1 623 378 €

1 559 319 €

48,99 %

1 780 045 €

1 780 045 €

dont critère RSE

10,00 %

n/a

TOTAL

3 182 697 €

100,00 %

3 403 423 €

3 403 423 €

Proportion (non préétablie)

2020

2019

Émile Hermès SAS

2021

Rémunération fixe (« complémentaire » selon les statuts) Rémunération variable (« statutaire » selon les statuts) attribuée au titre de l'exercice précédent

551 850 €

43,15 %

551 850 €

551 850 €

727 153 €

56,85 %

830 083 €

830 083 €

dont critère RSE

10,00 %

n/a

n/a

TOTAL

1 279 003 €

100,00 %

1 381 933 €

1 381 933 €

n/a : non applicable.

Méthodes d’évaluation de l’atteinte des critères de performance des rémunérations variables ou des rémunérations en actions (article R. 22-10-40, I-4° du Code de commerce) La rémunération variable (dite « statutaire ») des gérants est évaluée en fonction de l’évolution du résultat consolidé avant impôt au titre du dernier exercice par rapport à l’exercice précédent et conditionnée pour 10 % de son montant à l’atteinte du critère RSE. L’évaluation du montant de rémunération assujetti au critère RSE est limitée à une cible de 100 %, sans possibilité de dépassement. Chacun des trois indices mentionnés au § 3.8.1.2.4 « Rémunérations fixe et variable annuelles et importance respective - Critère RSE pour la rémunération variable » : porte sur 1/3 du critère RSE ; s a une période de référence annuelle ; s fait l’objet d’une appréciation annuelle de son atteinte par le Comité s RNG-RSE. Rémunération variable différée ou pluriannuelle L’attribution aux gérants d’une rémunération variable différée ou pluriannuelle n’est pas prévue. Rémunération exceptionnelle L’attribution aux gérants d’une rémunération exceptionnelle n’est pas prévue. Rémunération en actions (article R. 22-10-40, II-2° du Code de commerce) La politique de rémunération actuelle ne prévoit pas que les gérants puissent bénéficier d'une rémunération en actions.

Conformément à l'article 25.3.3 du Code Afep-Medef, les gérants personnes physiques qui seraient bénéficiaires d’options d’actions et/ou d’actions de performance devraient prendre l’engagement formel de ne pas recourir à des opérations de couverture de leur risque tant sur les options que sur les actions issues des levées d’options ou sur les actions de performance et ce, jusqu’à la fin de la période de conservation des actions. M. Axel Dumas, seul gérant éligible, n’a jamais bénéficié d’options d’achat d’actions ou d’actions de performance depuis qu’il a été nommé gérant. La société Émile Hermès SAS, qui est une personne morale, n’est pas éligible aux plans d’attribution d’options d'achat d'actions ou d’actions de performance. Contrat de travail Afin de se conformer au Code Afep-Medef, M. Axel Dumas a décidé, le 5 juin 2013, de renoncer avec effet immédiat à son contrat de travail lors de sa nomination en qualité de gérant d’Hermès International. Conventions de prestations de services Aucun gérant ne facture directement ou indirectement des prestations de services à la société. Rémunération de membre de Conseil (ex-« jetons de présence ») dans la société et dans les filiales du groupe Les gérants ne perçoivent aucune rémunération de membre de Conseil ( ex- « jetons de présence ») versée par la société ou des filiales du groupe.

298 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL