Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

LES FEMMES ET LES HOMMES LES ÉQUIPES

Progression 2021/2022

ODD

Objectifs

Indicateurs

Résultats 2022

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METTRE EN PLACE DES DISPOSITIFS DE PARTAGE DE LA VALEUR

Montant de l’intéressement et de la participation en France

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170 M€ au titre de 2022

Mettre en place une rémunération complémentaire au‑delà du salaire

Primes exceptionnelles de 4 000 € versées en 2023 au titre de 2022, et 3 000 € versées en 2022 au titre de 2021 Considérant l’ensemble du dispositif de rémunération mis en œuvre à l’échelle du groupe, Hermès fait en sorte d’être dans tous les pays d’implantation au‑dessus du salaire décent Au 31 décembre 2022, l’actionnariat salarié représente 0,98 % du capital, soit plus de 1 490 M€ . Plus de 11 000 actionnaires salariésou détenant des droits à actions gratuites, soit 56 % de l’effectif au 31/12/22

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Prime exceptionnelle groupe versée au cours de l’exercice

% de collaborateurs dont la rémunération est au‑dessus du salaire décent défini loca lement.

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Déployer une politique de rémunération minimale au niveau mondial

Prime exceptionnelle groupe versée au cours de l’exercice

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% de l’actionnariat salarié

Favoriser l’actionnariat salarial

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Nombre d’actionnaires salariés

FACILITER L’INTÉGRATION ET LA RECONNAISSANCE DES TALENTS DANS LEUR DIVERSITÉ, ET FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’INCLUSION

Ratio de femmes présentes globalement au sein de l’entreprise

67 % de femmes au sein de l’entreprise

=

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40 % des femmes au sein du Comité exécutif

Ratio femmes au sein du Comité exécutif

Promouvoir la participation des femmes à la gestion de l’entreprise

Ratio femmes au sein du Comité des opéra tions

67 % au sein du Comité des opérations

=

=

60 % de femmes cadres

Ratio de femmes cadres

L’index global moyenne pondérée d’égalité salariale F/H est de 95/100 VS 90/100 en 2021 850 collaborateurs ont suivi une formation « management des diversités »

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Assurer l’égalité des chances

Indice d’équité salariale (France)

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Nombre de collaborateurs ayant suivi une formation Diversité et Inclusion

Lutter contre les discriminations

% de l’effectif concerné par un plan d’action « Handicap »

100 % de l’effectif France concerné

=

Favoriser l’inclusion, notamment des personnes en situation de handicap

6,4 % Taux d’emploi direct de personnes en situation dehandicap en France (chiffre 2021) vs 5,7% (chiffre 2020)

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% de l’effectif, en France, de salariés en situationde handicap

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Poursuivre le recrutement des jeunes de moins de 30 ans

19% de collaborateurs de moins de 30 ans

% de collaborateurs de moins de 30 ans

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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