Hermès // Document d'enregistrement universel 2022
2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES
LES FEMMES ET LES HOMMES LES ÉQUIPES
Progression 2021/2022
ODD
Objectifs
Indicateurs
Résultats 2022
ASSURER LE BIEN-ÊTRE ET L’ÉPANOUISSEMENT DES COLLABORATEURS
➚
79% des salariés impliqués dans une enquête sur les 3 dernières années 95 % de l’effectif production avec aménagement du temps de travail
% de collaborateurs et fréquence de l’enquête
Connaître et suivre le bien-être des collaborateurs
nouvel indicateur
% de l’effectif production avec aménagement du temps de travail
➚
Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt pour le groupe
8 en diminution de 12% par rapport à 2021
Assurer la santé et la sécurité au travail
=
Taux de gravité des accidents du travail avec arrêt groupe
0,33 comparable à 2021
97% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de santé 96% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de prévoyance 87% des collaborateurs dans le monde bénéficient de régimes supplémentaires aux régimes légaux de retraite 100 % des filiales ont déployé la politique de maternité avec maintien de salaire La grande majorité des salariés du groupe (plus de 80 % ) bénéficient du maintien de salaire pendant leur congé paternité
nouvel indicateur
% de collaborateurs bénéficiant de régime supplémentaires aux régimes légaux de santé, de retraite, de prévoyance
nouvel indicateur
Protéger les collaborateurs du groupe
nouvel indicateur
=
Mettre en place une politique de parentalité
% de collaborateurs bénéficiant d’une politique de parentalité
nouvel indicateur
PARTAGER LE PROJET D’ENTREPRISE ET SES VALEURS
100 % des embauchés ont reçu une formation à la culture d’entreprise depuis 2018
=
Former les collaborateurs aux valeurs de la Maison
% des embauchés formés à la culture d’entreprise
ENTRETENIR LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL
88 accords et avenants signés en France en 2022, couvrant 63% des collaborateurs du groupe
Mener des discussions avec les partenariales sociaux ou équivalents
➚
Nombre d’accords et % de collaborateurs concernés
Le dispositif d’alerte H‑Alert ! est accessible à tousles collaborateurs. 69 signalements ont été reçusen 2022, tous les signalements ont donné lieuà un suivi.
Permettre une libre expression des collaborateurs via une ligne d’alerte éthique
% des collaborateurs pouvant utiliser la ligne d’alerte éthique et nombre de cas traités
➚
ENGAGER LES COLLABORATEURS DANS DES ACTIONS SOLIDAIRES DONT LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES
80 ambassadeurs « mécénat de compétences »
Nombre d’ambassadeurs « mécénat de compétence »
=
Développer le mécénat de compétences au niveau du groupe
=
Progression du nombre d’opérations au niveau mondial et progression
Près de 380 opérations au niveau mondial
DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL
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