Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

2.2 LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

Le développement durable d’Hermès repose sur l’épanouissement et le bien-être de ses équipes, au sein d’un projet d’entreprise qui place l’humain au cœur de ses valeurs depuis 1837. Plus largement, Hermès entretient la richesse de son capital humain et contribue aux grands enjeux de société par ses actions volontaristes en matière d’éthique, de diversité, d’égalité entre ses collaborateurs, de prise en compte du handicap et de manière générale de respect des droits humains.

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Introduction Hermès est très exigeant sur les conditions de travail et celles‑ci sont essentielles pour permettre aux collaborateurs de s’épanouir, de donner du sens à leur action, d’évoluer en permanence par un renouvellement des connaissances et pratiques tout au long de leur parcours professionnel. Au‑delà des enjeux fondamentaux de santé et sécurité au travail, il s’agit également de mettre en place les meilleures pratiques managériales et des environnements de travail propices au bien-être de chacune et chacun sur les sites, dans les magasins et bureaux pour « faire du beau dans du beau », comme aimait à le dire M. Jean‑Louis Dumas. Des relations sociales harmonieuses s’appuient, en France, sur l’accord groupe relatif au renouveau du dialogue social, renouvelé en 2021 et régulièrement animé au niveau local comme central. Elles se déclinent également dans toutes les autres géographies avec un état d’esprit humaniste qui va souvent au‑delà des obligations légales.

Les succès économiques d’Hermès sont régulièrement partagés sous différentes formes et la reconnaissance de la contribution des collaborateurs au développement de la maison, quel que soit leur rôle, s’exprime par différents dispositifs de redistribution afin de les associer au projet d’entreprise à long terme. L’intégration en 2019 d’un critère RSE dans la rémunération variable des gérants permet d’apprécier annuellement l’atteinte des trois indices le composant, dont un critère relatif à l'égalité Femmes‑Hommes (cf. § 3.8.1.2.4 et § 3.8.2.1.2). Le niveau d’atteinte est apprécié par le Comité RNG‑RSE. Dans un contexte de croissance soutenue des effectifs, il est de plus en plus fondamental de créer des liens entre les collaborateurs et de maintenir la culture de la maison, c’est tout le sens des opérations de maillage qui ont été renforcées en 2022. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des facteurs clés de succès du groupe. Compte tenu de la variété des métiers, des profils de ses salariés et des implantations géographiques diverses, ces sujets sont traités comme des fondamentaux d’Hermès. Ils nécessitent ainsi une mobilisation au quotidien, et les ambitions du groupe relatives aux enjeux diversités et inclusion ont été renforcées en 2022.

Le groupe a progressé en 2022 sur les grands enjeux sociaux avec la philosophie de s’inscrire dans la durée par des améliorations en profondeur et progressives. Parmi celles‑ci, les quelques éléments ci‑dessous sont plus particulièrement illustratifs de l’année pour cette section : finalisation du déploiement d’une politique de maternité au niveau mondial avec maintien de la rémunération, et mise en place progressive d’une politique paternité groupe (lancement en France en 2022) ; s lancement de programmes de prévention en santé mentale et renforcement des programmes de prévention relatifs aux risques psychosociaux ; s déploiement du module e‑learning sur le harcèlement, auprès de l’ensemble des managers en France avant de l’étendre dans le monde ; s 850 managers formés à l’inclusion grâce au programme Alterego, et 27 ambassadeurs Diversités & Inclusion couvrant 100 % des effectifs monde ; s lancement du programme philanthropique Sur les ailes d’Hermès impliquant plus de 182 collaborateurs ; s prime exceptionnelle de 4 000 € au titre de 2022 pour les collaborateurs éligibles dans l’ensemble du groupe (après une prime de 3 000 € versée en 2021) ; s top 3 pour deux Grands Prix Humpact France (emploi en France & emploi des personnes en situation de handicap), inclusion au sein du classement des leaders de la diversité du Financial Times s

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

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