Hermès // Document d'enregistrement universel 2022

8

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 20 AVRIL 2023 EXPOSÉ DES MOTIFS ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS

GÉRANTS

Montant attribué au titre de l’exercice 2022 ou valorisation comptable

Élément de rémunération soumis au vote

Montant versé au cours de l’exercice 2022

Présentation

7 et 8 résolutions (votes ex‑post global et ex‑post individuel) : M. Axel Dumas e e

Dans la mesure où les gérants ne perçoivent ni rémunérations variables pluriannuelles, ni rémunérations variables différées, seuls sont soumis au vote les éléments suivants : la rémunération fixe versée au cours de l’exercice 2022; s la rémunération variable attribuée au titre de l’exercice 2021, versée au cours de l’exercice 2022; s la rémunération variable attribuée au titre de l’exercice 2022, dont le versement en 2023 est conditionné à l’approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale du 20 avril 2023 ; et s les avantages de toute nature. s Les éléments de rémunération détaillés ci‑dessous sont tous conformes à la politique de rémunération des gérants présentée dans le document d’enregistrement universel 2022 (chapitre 3 «Gouvernement d’entreprise», § 3.8.1.1 et § 3.8.1.2). Les autres informations visées à l’article L. 22‑10‑9, I. du Code de commerce, sur lesquelles porte également le vote ex‑post « global », sont décrites dans le document d’enregistrement universel 2022 (chapitre 3 « Gouvernement d’entreprise », § 3.8.1, § 3.8.2 et §3.8.4). Par la 7 résolution, nous vous proposons d’approuver ces informations pour chacun des mandataires sociaux. La rémunération fixe de M. Axel Dumas 2022 a été déterminée par le Conseil de gérance du 16 février 2022, conformément à la politique de rémunération des gérants, et soumise à délibération du Conseil de surveillance lors de sa réunion du 17 février 2022. En application de la politique de rémunération des gérants présentée dans le document d’enregistrement universel 2022 (chapitre 3 « Gouvernement d’entreprise », § 3.8.1.1 et § 3.8.1.2), la rémunération fixe 2022 aurait dû se situer en hausse de +41,8% par rapport à la rémunération effective 2021. Les gérants ont souhaité renoncer à plus de 75 % de cette augmentation, et ont donc perçu en 2022 une rémunération fixe effective en hausse de 10 % par rapport à la rémunération fixe effective 2021. Le montant attribué de 2301950€ a donc été ramené à 1785716€ (montant effectif versé après renonciation). La rémunération variable annuelle brute 2022 de M. Axel Dumas, attribuée au titre de l’exercice 2021, a été déterminée par le Conseil de gérance du 16 février 2022, conformément à la politique de rémunération des gérants, et soumise à délibération du Conseil de surveillance lors de sa réunion du 17 février 2022. Cet élément de rémunération de M. Axel Dumas a déjà été soumis au vote ( ex‑post ) des actionnaires lors de l’Assemblée générale du 20avril 2022 (« Rémunération variable annuelle brute attribuée en 2022 au titre de 2021»). Les actionnaires ayant approuvé les 7 et 8 résolutions, respectivement à 92,93% et 92,92%, le versement de la rémunération variable annuelle brute de M. Axel Dumas est intervenu postérieurement à l’Assemblée générale du 20 avril 2022 (versement conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale). Compte tenu des modalités d’application du dispositif encadrant la rémunération des dirigeants, cet élément demeure soumis au vote ( ex‑post ) de la présente assemblée du fait de son versement en 2022. En application de la politique de rémunération des gérants présentée dans le document d’enregistrement universel 2022 (chapitre 3 « Gouvernement d’entreprise », § 3.8.1.1 et § 3.8.1.2), la rémunération variable annuelle brute 2022 effective de M. Axel Dumas a évolué à la hausse (+ 73,2 %) au titre de l’exercice 2021. Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu. e e e

Rémunération fixe annuelle brute 2022 (rémunération « complémentaire » selon les statuts)

1785716 €

Rémunération variable annuelle brute 2022 (rémunération « statutaire» selon les statuts)

2700742 € dont 10% au titre de l’atteinte du critère RSE

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle

Sans objet

Sans objet

Le principe d’une telle rémunération n’est pas prévu.

Rémunération exceptionnelle

Sans objet

Le principe d’une telle rémunération n’est pas prévu.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022 HERMÈS INTERNATIONAL

518