HERMÈS - Document de référence 2018
2
RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE DPEF
MODÈLE D’AFFAIRES
2.1
53
Un socle de valeurs fédératrices depuis 1837 Une stratégie de développement maîtrisée
2.1.1
53
54
2.1.2
Des femmes et des hommes passionnés
54
2.1.3
Principales ressources
55
2.1.4
Principales activités
56
2.1.5
Principales réalisations
57
2.1.6
Principaux enjeux en matière de RSE
58
2.1.7
Gouvernance et outils de la démarche RSE
58
2.1.8
LES HOMMES : SAVOIR-FAIRE
2.2
61 61 61 61 63 65 65 65 65 65 65 67
Enjeu : la pérennité et le développement des savoir-faire
2.2.1
2.2.1.1 Politique
2.2.1.2 Actions mises en œuvre
2.2.1.3 Résultats
Enjeu : la transmission d’une culture
2.2.2
2.2.2.1 Politique
2.2.2.2 Actions mises en œuvre et résultats
Enjeu : recruter des talents
2.2.3
2.2.3.1 Politique
2.2.3.2 Actions mises en œuvre
2.2.3.3 Résultats
Enjeu : intégrer le développement durable dans nos savoir‑faire
2.2.4
67 67 67
2.2.4.1 Politique
2.2.4.2 Actions mises en œuvre et résultats
Contribution aux objectifs du développement durable (ODD) de l’ONU 68
2.2.5
LES HOMMES : LES ÉQUIPES
2.3
69
Enjeu : le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs 69 2.3.1.1 Politique 69 2.3.1.2 Actions mises en œuvre et résultats 69 2.3.1.3 Résultats 77
2.3.1
Enjeu : entretenir la diversité
2.3.2
78 78 79 81 81 81
2.3.2.1 Politique
2.3.2.2 Actions mises en œuvre et résultats
Enjeu : l’éthique et le partage des valeurs
2.3.3
2.3.3.1 Politique
2.3.3.2 Actions mises en œuvre et résultats
Contribution aux objectifs du développement durable (ODD) de l’ONU 84
2.3.4
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL
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