HERMÈS - Document de référence 2018

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Gouvernement d’entreprise

Rapport du Conseil de surveillance sur le gouvernement d’entreprise

Le tableau ci-dessous présente la mixité au sein des instances dirigeantes et dans la catégorie des cadres dirigeants :

Proportion de femmes

Au 31 décembre 2018

En 2019 3

Conseil de Surveillance 1

50,00 % 14,29 % 47,61 % 44,90 %

45,45 % 25,00 % 54,16 %

Comité exécutif 2

Comité des opérations 2

Cadres dirigeants

-

1 Hors le membre du Conseil de surveillance représentant les salariés. 2 Hors gérant. 3 À la date de publication du présent document de référence. European Women on Boards (EWoB) et Ethics & Boards ont publié leur premierindiceeuropéendediversitédegenre.Ceclassementcomparatif met en évidence les meilleures pratiques des Entreprises européennes en termes de diversité hommes-femmes et a été créée dans le but de mesurer l'évolution de la mixité au sommet du monde de l'entreprise européenne. Il analyse les situations des 200 plus grandes entreprises du Stoxx Europe 600 enregistrées dans neuf pays européens (Belgique, République tchèque, Finlande, France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Espagne, Royaume-Uni). Il se base sur 3 indicateurs : s s Représentation féminine au conseil d'administration / Conseil de surveillance ; s s Présidente du conseil d'administration / Conseil de surveillance ; s s Femme PDG ou présidente du conseil d'administration. Hermès International figure en 2018 à la 16 ème place de ce classement.

En outre, conformément au Code de gouvernement d’entreprise AFEP- MEDEF révisé en juin 2018 (§ 1.7), les missions du Conseil de sur- veillance décrites dans son règlement intérieur ont été complétées le 11 septembre 2018. Le Conseil de surveillance doit désormais s’assurer que les gérants mettent en œuvre une politique de non- discrimination et de diversité au sein des instances dirigeantes. Une présentation de cette politique a été faite au Conseil de surveillance fin 2018.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL