HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2020

COMPTES CONSOLIDÉS ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS

EFFECTIFS

NOTE 27

Les effectifs se répartissent géographiquement comme suit :

31/12/2020

31/12/2019

France

10 383

9 522 1 652 4 243

Europe (hors France)

1 938 4 279

Autres zones géographiques

TOTAL

16 600

15 417

Par catégorie, ils se divisent comme suit :

31/12/2020

31/12/2019

Production

8 020 5 861 2 719

7 053 5 828 2 536

Ventes

Autres (création, communication, administration)

TOTAL

16 600

15 417

Les charges de personnel pour 2020 s’élèvent à 1 296,7 M€, contre 1 253,7 M€ en 2019.

ENGAGEMENTS DE RETRAITES ET AUTRES AVANTAGES CONSENTIS AU PERSONNEL

NOTE 28 Description des régimes 28.1

28.1.2 RÉGIMES À PRESTATIONS DÉFINIES Ces régimes se caractérisent par une obligation de l’employeur vis-à-vis des salariés. S’ils ne sont pas entièrement préfinancés, ils donnent lieu à la constitution de provisions. Pour le groupe, les principaux régimes à prestations définies concernent principalement : les indemnités en cas de départ ou de fin de carrière en France, en s Belgique, en Italie, en Turquie, en Grèce, en Inde, en Thaïlande, à Taïwan et au Japon : il s’agit d’indemnités forfaitaires calculées en fonction du nombre d’années de service du salarié et de son salaire annuel au moment de son départ à la retraite. Ces engagements sont partiellement ou intégralement externalisés selon les pays ; des régimes de retraite complémentaires en France ou à l’étranger s (Suisse, Canada).

Les salariés du groupe Hermès bénéficient d’avantages à court terme (congés payés, congés maladie, participation aux bénéfices), d’avantages postérieurs à l’emploi à cotisations ou à prestations définies (indemnités de fin de carrière, régimes de retraites complémentaires notamment) et d’autres avantages à long terme (médailles du travail). 28.1.1 RÉGIMES À COTISATIONS DÉFINIES Ces régimes se caractérisent par des versements de cotisations périodiques à des organismes extérieurs qui en assurent la gestion administrative et financière. Ces régimes libèrent l’employeur de toute obligation ultérieure, l’organisme se chargeant de verser aux salariés les montants qui leur sont dus (régime vieillesse de base de la Sécurité sociale, régimes complémentaires de retraite Arrco/Agirc, fonds de pension à cotisations définies).

5

< 1 an 28,3 28,3

> 1 an 275,2 275,2

2020

< 1 an 18,2 18,2

> 1 an 270,0 270,0

2019

En millions d’euros

Engagements de retraites et assimilés

303,5 303,5

288,2 288,2

TOTAL

28.1.3 AUTRES AVANTAGES À LONG TERME Les autres avantages à long terme comprennent pour le groupe : les médailles et primes d’ancienneté en France : ces gratifications s récompensent l’ancienneté des services. L’attribution de la gratification s’accompagne du versement d’une prime, en vertu d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’une décision de l’entreprise concernée ou du comité d’entreprise ;

les gratifications de long terme au Japon, en Asie-Pacifique, en s Australie, en Suisse et en Angleterre : l’ancienneté au sein de certaines filiales étrangères est récompensée par l’attribution de primes à des dates anniversaires spécifiques.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 HERMÈS INTERNATIONAL

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