HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2019

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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES HOMMES : LES ÉQUIPES

Emploi Le groupe a renforcé ses effectifs de 1 133 emploisnets en 2019 dont 676 en France. Comme évoqué, la filière production a été la plus concernée, avec 481 postes supplémentaires (323 en 2018), afin d’augmenterles capacitésde productionet de sécuriser les savoir-faire et les approvisionnements,suivie de près par la filière vente avec 388 postes supplémentaires (310 en 2018). La création d’emplois a été significative sur les pôles de production existants sur le pôle Sud-Ouest, les pôles Savoie-Dauphiné et Franche-Comté, notamment par l’ouverture de deux maroquineries supplémentaires. Le groupe n’a pas procédé, au cours des 10 dernières années, à des restructurationspour motifs économiquesayant des conséquencessur l’emploi. Lors des opérations de développement(création de sites), les éventuels transferts se font sur la base du volontariat. En France, les licenciements individuels ont concerné 193 personnes en 2019 (91 en 2018). Les sept nouveaux magasins de Tokyo Niigata Isetan (Japon), Orlando (États-Unis), Phuket Floresta (Thaïlande), New York Meatpacking (États-Unis),Xiamen (Chine), Stuttgart (Allemagne)et Varsovie (Pologne) ont contribué àla croissance des effectifs en 2019. L’ambition d’Hermès est d’assurer la sécurité de l’emploi en offrant autant que possibledes CDI. Concernantle turnover, le nombre total de licenciementsrapportés aux effectifs moyens du groupe représente un pourcentage de 1,3 % au niveaumondial.

Pyramide des anciennetés L’anciennetémoyenne s’élève à neuf ans et 44 % de l’effectif total du groupe a moins de cinq ans d’ancienneté, compte tenu de la forte croissancedes dernières années. Le groupe favorise le développement des compétenceset des carrières longues. Plus d’un tiers de l’effectif a plus de10 ansd’ancienneté.

11 %

Plus de 20 ans

10 %

15 ans à 20 ans

13 %

10 ans à 15 ans

23 %

5 ans à 10 ans

12 %

3 ans à 5 ans

19 %

1 an à 3 ans

13 %

1 an et moins

Absentéisme (France) En France, le taux d’absentéisme est de 4,1 % (4,1 % en 2018). Il retranscrit le cumul des heures d’absence d’une durée inférieure ou égale à 90 jours consécutifs pour les motifs suivants : maladie ou maladie professionnelle,arrêt consécutifà un accident de travail ou de trajet, et absences injustifiées ou non autorisées. Les évolutions de l’absentéisme sont systématiquementsuivies et analysées par entité pour en identifier les causes et proposer des plans d’action. Parmi les outils d’amélioration,les directionsdes ressourceshumainespratiquent des entretiensde retour. Ce type de mesure vise à favoriser le dialogue et à mieux comprendre les causes de l’absence, tout en respectant le secret médical. Les encadrantssont égalementformés à la gestion des retours selon la nature de l’absence, élément clé pour en limiter la fréquence.Par ailleurs,ce suivi conduit certainessociétésà se fixer des objectifs à court et moyen termes en matière d’absentéisme. Ces objectifs s’accompagnentde démarches portant sur l’améliorationdes conditions de travail, le développementde la polyvalence ou encore la formation des managers à la gestion de l’absentéisme. Les mesures adoptées prévoient ainsi des actions de communication, de sensibilisation et de prévention (vaccinations, présence d’un médecin sur les sites, etc.), mais également de contrôle afin de responsabiliser les collaborateurs et les managers. De plus, en fonction de la démographiede certainssites, des actions spécifiquesont été mises en place en vue d’accompagnerla maternitédans les meilleuresconditions possibles. Ces plans d’action spécifiques consistent, par exemple, à adapter le poste de travail, ou à mettre en place des mesures de prévention ayant pour objectif de permettre aux femmes enceintes de rester en activité, si elles le souhaitent, jusqu’au début de leur congé maternité (voir égalité femmes/hommes chapitre 2.2.2.2).

RÉPARTITION DES CRÉATIONS DE POSTES PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

Asie-Pacifique 15 %

Amériques 7 %

Japon 5 %

Europe (hors France) 11 %

France 62 %

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019   HERMÈS INTERNATIONAL

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