HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2019

COMPTES SOCIAUX ANNEXE AUX ÉTATS FINANCIERS

ENGAGEMENTS FINANCIERS

NOTE 19

31/12/2019

31/12/2018

En millions d’euros

Cautions bancaires données  1

1,9

0,7

Engagements irrévocables d’achats d’actifs financiers

22,5

25,0

Autres engagements  2

161,2 185,6

108,4 134,1

TOTAL

Les cautions souscrites pour le compte des filiales font l’objet de commissions qui leur sont refacturées. (1) Les autres engagements concernent les contrats de location immobilière signés ou cautionnés par Hermès International. (2)

Par ailleurs, deux cautions « parapluie » sont accordées aux banques HSBC et BNP Paribas pour un montant maximal de 75 M€ et 100 M€ afin de permettre aux filiales désignées par Hermès International de bénéficierd’une facilité bancaire globale groupe. Les utilisationspar les filiales sont refacturées ur labase des conditions demarché.

Au 31 décembre 2019, les lignes réellement utilisées s’élèvent respectivement à3 M€ et21 M€.

EFFECTIF MOYEN

NOTE 20

L’effectif moyen de la société sedécompose commesuit :

31/12/2019

31/12/2018

Cadres et assimilés

414

380

Employés

34

34

TOTAL

448

414

ENGAGEMENTS AU TITRE DES AVANTAGES AU PERSONNEL POSTÉRIEURS À L’EMPLOI

NOTE 21

Au 31 décembre 2019, l’engagement au titre des avantages au personnelpostérieursà l’emplois’élèveà 125,8 M€,contre 80,3 M€au 31 décembre2018. Les sommes dues au titre des indemnités légales de départà la retraitedu personnelet de retraitescomplémentairessont versées à une compagnie d’assurances ;la valeur des fonds s’élève à 5,8 M€. Après l’application de la méthode du corridor , la valeur des écarts actuarielss’élève à 67,4 M€au 31 décembre2019, contre 51,9 M€au 31 décembre2018. La provision comptabiliséeà fin décembre 2019s’établit à 38,7 M€ et correspondà la valeur totale de l’engagement(125,8 M€)minoréede la

juste valeur des actifs de retraite (5,8 M€), des écarts actuariels (67,4 M€) etdu coûtdes services passés (14,0 M€). Au titre de l’exercice 2019, les hypothèses actuarielles ont été les suivantes :

6

âge de départ à la retraite : s évolution des salaires : s

62 à 65 ans

3 à 4 %

taux d’actualisation : s

0,3 % à 0,5 % 2,5 % à 3,0 %

taux de rendement attendu/actif : s

RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX

NOTE 22

La rémunérationbrute globaledes mandatairessociaux,pour l’exercice2019,s’élèveà 5,4 M€,dont 0,6 M€au titre de la rémunérationdes membres du Conseilde surveillance.

ÉVÉNEMENTS POST-CLÔTURE

NOTE 23

Néant.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019   HERMÈS INTERNATIONAL

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