HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2019

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COMPTES CONSOLIDÉS ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS

RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS

NOTE 32

La rémunérationglobaledes membresdu Comitéexécutifet du Conseilde surveillance,au titre de leurs fonctionsdans le groupe,s’analysede la façon suivante :

2019 18,1

2018 14,8

En millions d’euros

Avantages à court terme

Avantages postérieurs à l’emploi Autres avantages à long terme

2,9 0,2 4,3

3,4 0,2 2,2

Paiements en actions

TOTAL

25,4

20,5

Les avantagesà court terme comprennentles rémunérationset primes versées au cours de l’exerciceaux membresdu Comité exécutif ainsi que les jetons de présence versés aux membres du Conseilde surveillance. Les paiements en actions correspondent aux montants comptabilisés en charge de l’exercice.

PAIEMENTS EN ACTIONS

NOTE 33

La charge supportée en 2019 au titre des plans d’attributiond’actions gratuitess’est élevée à114,1 M€, contre 72,0 M€ à fin 2018.

Plan sélectif portant sur une attribution globale de 189 600 droits 2) conditionnels à recevoir des actions gratuites au profit de certains cadres du groupe. La période d’acquisitiondes droits attribués en vertu de ce plan est de quatre ans. Le transfert de propriété de la totalité des actions est assujetti à la condition de présence des bénéficiairesdans les effectifs du groupe à l’issue de la période d’acquisition. Par ailleurs, pour 50 % des droits attribués,des critèresde performances(fonctiondes résultatsdu groupe en 2019 et 2020) doivent être atteints. Pour les besoins de la déterminationde la chargecomptabilisée,les conditionsde performance ont été considérées comme satisfaites au titre des exercices 2019 et 2020. Les principales caractéristiques de l’attribution et les hypothèses retenues pour le calcul de la charge IFRS du plan sélectif sont les suivantes : cours de l’action à ladate d’octroi :635,0 € ; s juste valeur de l’action : 606,45€, après prise en compte d’un taux s de rendementde dividendes ; taux de rotation moyen actualisé sur la période d’acquisition :3,9 % s pour lessalariés français etétrangers,sur quatreans. La charge IFRS (hors taxe patronale) supportée au cours de l’exercice 2019au titre de l’émission du plans’est élevéeà 13,8 M€.

Nouveaux plans 33.1 Conformément aux autorisations accordées par l’Assemblée générale mixte des actionnaires du 4 juin 2019 dans sa 15 e  résolution, la Gérance a décidé, le 1 er  juillet 2019, de procéder à des attributions d’actions gratuitesdécritesci-après. Plan démocratique portant sur une attribution globale de 1) 310 944 droits conditionnels à recevoir des actions gratuites au profit de12 956 salariés dugroupe. Cette attributionest structuréeavec deux tranches portant chacune sur 50 % des droits attribuésavec des périodesd’acquisitionrespectivesde quatre etcinq ans.L’acquisitiondéfinitivedes actionsde chaquetranche est assujettie également à une condition de présence – le bénéficiaire doit être présent dans les effectifsdu groupe à l’expirationdes périodes d’acquisition respectives. Les principales caractéristiques de l’attribution et les hypothèses retenuespour le calcul de la charge IFRS du plan démocratiquesont les suivantes : cours de l’action à ladate d’octroi :635,0 € ; s juste valeur de l’action : 606,45€ et 599,52€ à horizon 4 et 5 ans s respectivement,après prise en compte d’un taux de rendement de dividendes ; taux de rotation moyen actualisé sur les périodes d’acquisition : s 11,5 % et 14,1 % pour les résidents français (respectivement sur quatre etcinq ans)et 28,4 % et 34,1 %pour les résidentsétrangers (respectivement surquatre et cinq ans). La charge IFRS (hors taxe patronale) supportée au cours de l’exercice 2019au titre de l’émission du plans’est élevéeà 17,0 M€.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019   HERMÈS INTERNATIONAL

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