HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2019

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE RAPPORT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Qu’il s’agissede la nominationdes instancesdirigeantes,du recrutement ou encore de la nominationde tout collaborateur,le groupe Hermès est particulièrement attaché et attentif au respect du principe de non-discrimination. Chaque fois que l’occasion le permet, l’importance de ce principe est rappelée à l’ensembledes collaborateurs. La politique« HermèsEmployeurResponsable »insiste sur le respect de deux principesessentiels :le principede non-discriminationet le principe d’égalitéentre lesfemmes etles hommes.

Le groupe a mis en place une formation « Alterego » qui porte sur l’intégrationet le managementdes diversités.Cette formationest suivie par l’ensembledes comitésde directionet les managersde proximitédu groupe. Elle se présente sous la forme d'un programme d'une journée, alternant approche théorique et approche ludique, permettant la prévention et l’identification de toutes les formes de discrimination (directes,indirectesou encore involontaires)et réaffirmantune tolérance zéro du groupe àl’égard de ce type depratiques. Le groupe a égalementpris des engagementsen faveur de l’intégration professionnelleet du maintiendans l’emploi des personnesen situation de handicap ( cf. pages95 et suivantes).

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019   HERMÈS INTERNATIONAL

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