HERMÈS - Document d'enregistrement universel 2019

2

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES COMMUNAUTÉS : PARTIES PRENANTES ET ANCRAGE TERRITORIAL

Hermès Parfum et Beauté travaille régulièrementavec le Cap Emploi 27 (Opération« 30 jourspour trouvermon emploi »)ou encore la ville de Val de Reuil (participationau Forum emploi/alternanceen mars 2019).Elle a également participé au forum Handisup qui a réuni une centaine d’étudiants en situation de handicap en recherche de stage, d’une alternanceou d’un emploi d’été. Hermès Commerciala développéà Bobigny un partenariatavec le PLIE (Plan Local d’Insertionpar l’Emploi), qui accompagnedes personnesen recherched’emploidans la constructionde leur parcoursvers le retour à l’emploi. Les parties prenantes, dès qu’elles sont sollicitées, se montrent très ouvertes et réactives avec la volonté d’avancer ensemble et de s’apporter mutuellementdans le cadredes recrutements conduits. Relations avec les élus En 2019, Hermès a réuni pendant une journée 17 élus des communes dans lesquelles des sites de production sont implantées, avec leurs directeurs respectifs ainsi que deux membres du Comité exécutif et les directeurs généraux des activités maroquinerie, tannerie et développementdurable. L’objectif était de renforcer le dialogue et les actions avec les élus des collectivités dans lesquelles la maison est implantée.Après une présentationd’Hermès,des groupes de travail ont évoqué la mise en commun des bonnes pratiques et les attentes complémentairespour se développerensemble. A la suite de cette journée, de nombreuses actions concrètes ont été initiées ou amplifiées en matière d’aide au recrutement local, d’aménagement vicinal, d’appui aux collaborateurs nouvellement installésdans les communes,d’actionsde protectionde l’environnement ou pour accroître l’efficacitédes dispositifsde formationprofessionnelle locaux. Seine Saint-Denis Hermès a rejoint l’associationRéseau Entreprendre93 dès sa création en 2003.Il participe,avec les autresmembres,à la sélection,au soutien financieret au coachingde projets de créationd'entreprisedont le point communrésidedans leur fort potentielde créationde postes.En 16 ans, 1 700 emplois ont été créés par 175 nouvelles entreprises par ce dispositif. Une dizaine de collaborateurs de la maison s’impliquent à présent dans le conseil auprès des jeunes pousses cultivées par le Réseau Entreprendre 93. Entre Pantin et Bobigny, les sites d’Hermès implantés en Seine-Saint-Denis représentent une surface totale 100 000 m 2 et accueillent2 000 collaborateurs,dont 400 vivent dans le département. Cette proportion est amenée à croître grâce au relais assuré auprès des candidatspar la Maison de l’Emploi à Pantin. S’il est l’un des principaux employeurs de la Seine-Saint-Denis, Hermès s’impliqueaussi dansla promotion des talents de ce territoire. À Pantin, la maison a aussi apporté son concoursà la municipalitépour créer la maison Revel, un centre de promotion des métiers d’art et du design, ou encore un « atelier des métiers »à la maison de l’emploi.Axel Dumas, gérant d’Hermès, a renforcé ce partenariat par la signature, en 2017, d’une charte Entreprise-territoireavec Est Ensemble. Cette communautéde neuf communesenglobe Pantin et Bobigny, où Hermès s’est égalementfixé. Hermèss’impliquedans la promotiondes talents,à travers diverses initiatives en Seine-Saint-Denis,au-delà de son apport comme l'un des plus importants employeurs du département.L’un des objectifs est de renforcer encore la participation de l’entreprise au

développementéconomiqueet à l’emploi local, en échange de bonnes conditions d’accueil.

opérations solidaires à travers le monde Plus de 280

ENJEU : UNE ENTREPRISE CITOYENNE 2.7.2 Hermès veille à s’intégrer de façon harmonieuse dans le tissu économiquelocal. La maisonveut être une entreprisecitoyenneengagée dans la vie des communautésavec lesquelleselle construitet entretient des liens. Son modèle de développementartisanalen France lui confère une responsabilité territoriale d’entreprise, et même au-delà car ses collaborateurscontribuent au développementde leurs communautésà travers des actions simples.Accorderdu temps, donner de sa personne, s’ouvrir aux autres, recevoir… À travers le monde, une multitude de dispositifsexistentchez Hermès. La politiquedu groupeest de s’assurerque chaquesite de productionet de distributionde la maison entretienneun dialogue avec les autorités locales et les parties prenantes dans l’objectif d’une bonne insertion dans le tissu local, de rapports de confiance, de bon voisinage et de contribution citoyenne, dont les exemples les plus prégnants sont déclinés ci-dessous. Responsabilité d’entreprise Hermès participe à la création de valeur en France notamment par l’emploi direct de 9 522 collaborateurset le recrutement en 2019 de 676 personnes (527 l'an dernier). (voir chapitre 2.7.1).Les ventes du groupe sont réalisées à 87 % hors de France, contribuantpositivement ainsi àla balance commerciale. La charge d’impôtdu groupe s’élève à 751M€,soit un taux de 33,1% (à comparerau taux courant d'impositionen France de 34,43% - voir note 10 du chapitre 5). En matière fiscale, le groupe suit les recommandationsdu standard de reportingRSE GRI 207 : 1. La stratégiefiscaled’Hermèss’articuleautourdes principessuivants: Le respect par toutes les sociétés du groupe des réglementationsen vigueur dans lesEtats oùces sociétés sont implantées. Le respect des délais prévus par les réglementations applicables s dans chaque Etat, pour le dépôt des déclarations requises et le paiement desimpôts dus. POLITIQUE 2.7.2.1 PLAN D’ACTION ET RÉSULTATS 2.7.2.2

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019   HERMÈS INTERNATIONAL

166