Groupe La Poste // Rapport RSE 2022

6 UNE POLITIQUE SOCIALE ENGAGÉE, AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT DU GROUPE ■

Ambitions La Poste évolue dans un environnement en profonde transformation. À un moment où tout s’accélère, la réussite de toute transformation durable, tournée vers l’avenir, prend source dans l’humain. À ce titre, le rôle de la fonction RH est majeur, inscrit dans l’anticipation et l’action pour faciliter la concrétisation des projets tout en veillant à conserver les fondamentaux. Ce travail est rendu également possible grâce à la qualité du dialogue social et l’engagement permanent des organisations syndicales pour faire progresser nos politiques RH. Notre démarche est essentielle pour construire la performance globale bénéfique à toutes les parties prenantes et garantir la pérennité de l’entreprise. Pour permettre à chacun d’occuper pleinement son rôle et faciliter les transitions à venir, la DRH du groupe a souhaité, avec les DRH des branches, actualiser les politiques RH pour le groupe. L'objectif est que, chacun, postier, manager, RH, mais aussi nos parties prenantes externes, dispose d’une lecture commune du sens de nos actions et des valeurs qui nous relient, socle de notre réussite collective. Le Groupe affirme sa responsabilité première dans la protection, le respect et la promotion des droits humains dans toutes ses activités. FÉVRIER/MARS 2022 ■ Index égalité femmes-hommes à 94/100 pour la troisième année consécutive ■ Engagement en faveur de la parité de P. Wahl, aux côtés de 41 responsables de grandes entreprises MARS ■ Signature du premier acte d’engagement interentreprises , à l’initiative du Club Landoy, en faveur des plus de 50 ans ■ Organisation du Salon de la mobilité aux niveaux national et local, pour promouvoir les métiers au sein du groupe JUILLET ■ Signature du cinquième accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , conclu pour une durée de trois ans (2022-2025) OCTOBRE ■ Trophées de la parentalité décernés à La Poste par l'Observatoire de la qualité de vie au travail, pour sa politique aidants personnalisée Faits marquants 2022 - 2023

Face à une évolution sans précédent de son environnement, il met en œuvre une politique de ressources humaines ambitieuse, porteuse de sens et de développement professionnel de chacun des postiers. Cette politique vise à donner des points de repères concrets et des outils pour réussir la transformation rapide des métiers historiques et le développement des nouvelles activités . Le plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous » doit préparer le groupe à accompagner les clients face aux grandes transitions : numérique, écologique, territoriale et démographique. Le statut d’entreprise à mission, adopté par La Poste en juin 2021, est venu conforter ses actions en matière d’impact positif sur la société. Chacun de ces enjeux est porté par les politiques ressources humaines qui marquent l’engagement du groupe vis-à vis des équipes. Près de 240 000 postiers se mobilisent tous les jours en France et à l’étranger, au service des clients. Pour accompagner les postiers dans la transformation et renforcer leur fierté et leur engagement, un accord social « La Poste, engagée avec les postiers » a été signé le 4 mai 2021, avec les organisations syndicales représentatives. Il constitue une étape importante dans l’engagement sociétal du groupe. NOVEMBRE ■ Le Grand Prix diversité et inclusion récompense la politique du groupe en faveur des aidants ■ La Poste devient membre actif de OneInThreeWomen , premier réseau européen des entreprises engagées contre les violences conjugales, coordonné par la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) ■ Déploiement du baromètre d'engagement sur un périmètre étendu , avec un questionnaire adressé à plus de 200 000 collaborateurs. Ses résultats sont complétés par des enquêtes menées par les branches tout au long de l'année, comme le baromètre Pulse par la BSCC. DÉCEMBRE ■ Signature du huitième accord sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap par l'ensemble des organisations syndicales, pour la période 2023-2025 ■ La Poste obtient la certification « Top Employer 2023 » pour l'excellence de ses pratiques ressources humaines JANVIER/MARS 2023 ■ Publication de la politique droits humains du groupe

106 Rapport RSE 2022/ LA POSTE GROUPE