Groupe La Poste // ENGAGEMENT SOCIÉTAL - L'essentiel 2022

ENGAGEMENT

LA POLITIQUE SOCIALE AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT DU GROUPE

■ Présence internationale avec 23 % des salariés de La Poste Groupe travaillant dans un pays étranger ■ 250 filiales intervenant dans différents secteurs d’activités ■ Forts enjeux de développement et de transformation

1. Ancrer la politique d’employeur responsable au cœur des actions a. Favoriser le développement d’un emploi de qualité b. Contribuer à l’insertion des jeunes dans l’emploi c. Poursuivre la dynamique d’accueil et d’intégration des personnes en situation de handicap (signature d’un nouvel Accord en 2022) d. Lutter contre toute forme de discrimination dans une logique de respect des droits humains 3. Mettre en œuvre une politique à impact positif sur la qualité de vie des postiers a. Améliorer la qualité de vie au travail à travers des démarches de prévention b. Proposer des dispositifs de rémunération et une offre sociale variée

2. Développer l’employabilité des postiers a. Installer une démarche d’anticipation des besoins en termes d’emplois b. Faciliter et accélérer les mobilités internes c. Anticiper l’évolution des métiers et des compétences de demain d. Investir massivement dans la formation des postiers 4. Maintenir un dialogue social soutenu a. Accompagner le développement de l’entreprise par la signature d’accords sociaux b. Suivre les engagements pris dans les accords en vigueur c. Faire vivre le dialogue social

20 Engagement sociétal : l’Essentiel 2022 — La Poste Groupe