Groupe La Poste // ENGAGEMENT SOCIÉTAL - L'essentiel 2022
Transformations Sociales
2021
2022
Objectif
AGIR EN ENTREPRISE RESPONSABLE ET EXEMPLAIRE % de femmes cadres dirigeantes
35 %
35,5 % 2025 : 40 %
Nombre de collaborateurs bénéficiant du dispositif de télétravail
7 362
17 000
Index égalité professionnelle femmes/hommes de La Poste
94 /100
94 /100
Suivi de la qualité de vie au travail dans le baromètre d’engagement Groupe La Poste (France)
6,4/10
6,6/10
6,6/10
Embauches en CDI périmètre groupe France
10 609
14 550
Recrutement en CDI à La Poste
5 449
7 896
Bénéficiaires de l’obligation d’emploi
8,66 %
8,77 %
maintien
% de collaborateurs ayant suivi au moins une formation
92,3 % (périmètre groupe Europe)
86,9 % (périmètre groupe Europe)
ENTRAÎNER LE CHANGEMENT DANS LA SOCIÉTÉ Collaborateurs qui ont évolué professionnellement
18 532
20 641
% de postiers formés au numérique
19 % (soit 29 000 postiers)
39,7 % (soit plus de 50 000 postiers)
2025 : 100 %
Offres sur la Bourse d’Emplois
21 559
18 368
Nombre d’accords signés pour le respect des droits humains et l’entretien d’un dialogue constructif et de qualité Accords nationaux signés par La Poste démontrant la volonté partagée d’accompagner la transformation de l’entreprise au bénéfice de tous les collaborateurs
139
329 (1)
18
16
(1) Au-delà de ces accords signés au périmètre de La Poste SA, 160 accords ont été signés au niveau des filiales françaises du groupe, 116 accords signés au niveau des filiales européennes du groupe et 37 dans le reste du monde.
Indicateurs suivis par le Comité de mission
21 Engagement sociétal : l’Essentiel 2022 — La Poste Groupe
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