Groupe Crédit Coopératif // Document d'enregistrement universel 2021

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière

Fondamentaux du modèle d’affaires

Page de la DPEF

Risque principal encouru

Axes

Moyens

Indicateur

Gestion du développement des carrières Politique de rémunération attractive Évaluations positives de la marque employeur Attraction des talents dans un marché compétitif via des partenariats avec des écoles Dispostif d’écoute des salariés « moments clés collaborateurs » afin d’améliorer le processus d’embauche et d’intégration candidats/salariés (salaires, évolutions de carrières et/ou traitements basés sur le genre, l’appartenance ethnique, la religion ou les croyances, le handicap…) et tous types de motifs non liés aux exigences des tâches qu’un individu est chargé d’accomplir Publication de l’empreinte Mixity (diversité et inclusion), calculée selon le genre, le handicap, les aspects multiculturels, multigénérationnels et LGBTQ+ Programmes de mentoring dédiés aux femmes Label AFNOR Égalité Professionnel Réduction des risques psychosociaux, du harcèlement moral et/ou sexuel, de l’accidentologie, mesures disciplinaires inadéquates (licenciements abusifs), déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, environnement de travail inadapté. Mise en place du télétravail pour tous les collaborateurs du Groupe Allongement du congé paternité au-delà du réglementaire Mise en place d’un dialogue constant avec les instances représentatives du personnel. Identification des principaux thèmes de négociation en faveur des salariés Lutte contre les discriminations et/ou traitements inégaux des

4,2 % de démissions par rapport au nombre de départs Part de nouveaux salariés sur l’effectif total : 21,07 % 76 % des collaborateurs sont fiers d’appartenir au Groupe Crédit Coopératif (+ 5pts) (Étude Diapason) 44 % des femmes sont cadres 75 % des hommes sont cadres 82 femmes ont bénéficié rémunération F/H cadres 1 de ratio rémunération F/H non-cadres Taux d’emploi direct de travailleurs en situation de handicap : 6,45 % Indice de Promotion diversité Égalité H/F : 88/100 Score Empreinte Mixity 79 % Taux d’absentéisme pour accidents du travail : 0,17 % Taux d’absentéisme pour maladie ou accidents du travail : 4,37 % d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité 0,84 de ratio

Attractivité employeur

Opérationnel

p. 109

Assurer l’employabilité et l’inclusion des salariés

p. 110

Respect de l’égalité des chances

Réputation

p. 110

p. 111

Amélioration des conditions de travail des salariés

Humain

p. 113

Favoriser la qualité de vie au travail et le dialogue social

Assurer la constance d’un dialogue social constructif

Réputation et opérationnel

6 accords signés avec les syndicats

p. 113

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 82