GROUPAMA / Document de référence 2018

4 RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) BILAN DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2018 DE GROUPAMA

Les thématiquesde ces accords concernent : Pour le groupe : ❯

l’Information relative au Règlement général sur la Protection ■ des Données (RGPD)et à ses aspects RH, l’Information relative au prélèvement à la source Information ■ sur les nouvelles modalités de calcul du plafond de sécurité sociale, l’Informationrelative à la gestion électroniquedes documents ■ RH, l’Information sur les modalités du suivi de l’activité des ■ salariés enforfait jours, l’Information sur le Bilan Social Consolidé UES 2017, ■ la présentationde la synthèse des rapports d’expertise sur la ■ situation économiqueet financière 2017 des entités de l’UES et des rapports de l’expert sur les orientations stratégiques des entitésde l’UES, information sur le déploiementde la solution Inwebo, ■ les bilans des accords encours (égalité professionnelle…). ■ L’UES comporte également une Délégation Syndicale Centrale : instancede négociationcollectiveau niveauUES, au sein de laquelle sont négociées les rémunérations et ont étéconcluesen 2018 : le renouvellement de l’accord sur l’emploi, d’insertion, la ■ formation et le maintien dans l’emploi, des salariés en situation de handicap ou accompagnant un membre de leur famille touchépar la maladieou le handicap, un accordde dialoguesocial permettantla mise en œuvre des ■ ordonnances Macrondans toutes lesentreprisesde l’UES, un accord sur la rémunération 2019. ■ Fort de sa raison d’être, le groupe développe des offres (produits et services) en échos aux grands enjeux de société : mobilité, entrepreneuriat, retraite, santé, assistance, dépendance, adaptation aux changements climatiques et développement tous azimuts du numérique. Intégrer une forte valeur ajoutée sociale et environnementale dans les offres est un enjeu d’avenir. Aujourd’hui, il s’engage à aller plus loin dans la prise en compte des facteurs environnementaux, sociaux et sociétaux pour la constructionde ses offres d’assurances,ses actions de prévention et la gestion d’actifs, ainsi qu’en adoptant un comportement responsable dans sesrelations avec sesclients etprospects. Au cours de l’année 2018, deux sondagesmajeurs ont notamment été réalisés à l’initiative de Groupama, afin de saisir de la manière À la veille d’une nouvelle réforme de notre système de retraites dont l’objectif est d’unifier les 37 régimes existants, Groupama a souhaité interroger en particulier les deux générations les plus impactéespar la transformationde notre modèle. GénérationPivot (45-55 ans)et générationY (25-35 ans)marquentainsi une rupture avec leurs aïeux, passant d’une retraite « méritée » comme l’aboutissementd’une carrière, à une retraite qu’il faut désormais « anticiper »et dont nos institutionsne semblent plus, à leurs yeux, pouvoir garantirle financementen toute sérénité. 57 %des « pivots »n’ont pas de projet pour leur retraite et près de 40 % en ont une perceptionnégative. Ce qui expliqueraitpeut-être pourquoi ils ne se sont pas encore vraiment penchés sur le sujet. Ainsi, ils sont 1 Françaissur 2 de 45-55 ansà ne pas du tout avoir Agir en partenaire responsable et 4.2.2.6 durable de nos sociétaires et clients la plus pertinente lesévolutions sociétales : Sondage surla retraite (avril 2018) ❯

l’accord groupe de février 2011 relatif à la qualité de vie au ■ travail a été complété d’un second avenant en date du 15 décembre 2017, qui vise à intégrer des dispositions et mesures sur le droit à la déconnexionau bénéfice de chaque salarié, de nature à garantir un équilibre entre les temps consacrés àla vie professionnelleet à la vie privée. Les partenaires sociaux au niveau du Comité d’Entreprise Européen ont complété la précédente déclaration commune (de 2012) afin de mieux prendre en compte la transformation digitale, l’accompagnementau changementet la nécessitéde préserver un équilibreentre vie privéeet vie professionnelle. Pour l’UDSG : ❯ Prévoyance lourde : avenant du 26 juin 2018 sur le choix de ■ l’organisme deprévoyance. L’avenant du 26 juin 2018 proroge le choix de CCPMA Prévoyance pour une nouvelle période de 3 ans (2019, 2020 et 2021) pour la couverturedes risques incapacité temporaire et permanentede travail, décès et obsèques. Handicap : avenant du 16 juillet 2018 prorogeant d’un an le ■ plan d’actions 2016-2018. L’avenant du 16 juillet 2018 reconduit pour un an au maximum, soit jusqu’au 31 décembre 2019, l’ensemble des mesures contenues dans le dernier plan d’actions triennal 2016-2018, dans l’attente d’avoir toute la visibilité sur les mesures qui seront retenues en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, tant par la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel »,qu’au niveau du groupe, et pouvoir envisager leurs conséquences pratiques sur le prochainPlan d’actions UDSG. Représentativité syndicale :accord du 16 octobre 2018. ■ L’accord du 16 octobre 2018 modifie les règles de détermination de la représentativité au niveau national des organisations syndicales UDSG en appréciant désormais celle-ci sur la base d’un cycleélectoralcomplet. Pour l’UES : ❯ Le Comité Central d’Entreprise UES (CCE) exerce les attributions économiques qui ont trait à la marche générale de l’entreprise et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d’établissement.Il est informé et/ou consulté de manière périodiqueet sur les projets intéressant l’organisation économique ou juridique ou encore les projets économiques et financiers concernant l’UES. En 2018, ila examiné les points suivants : la désignation par le Comité Directeur du BCAC du nouveau ■ délégataire de gestion Santé/Prévoyance de la branche Assurance, le baromètre d’opinionGroupe 2018, ■ l’extension de Groupama Campus avec un nouvel immeuble ■ « WP6 », l’examen des plans de prévention de Groupama Campus, la vidéosurveillance,etc., la présentation descomptesannuels 2017du Groupe, ■ des Informations-consultationssur les projets de transfert de ■ personnelentre établissements de l’UES, l’Informationsur la situationéconomiqueet financière2017 de ■ Groupama Gan Vie etde ses réseaux,

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 - GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES