GROUPAMA / Document de référence 2018

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE RÉMUNÉRATION ET PARTICIPATIONS DANS LE CAPITAL DES DIRIGEANTS

À noter que la rémunération de la première année peut être annulée la deuxième année si la performance de cette deuxième année est jugée insuffisante ; il en sera de même pour la troisième année. Il est précisé que chaque objectif est apprécié indépendamment de l’autre. Par ailleurs, il n’a pas été prévu de verser une rémunération en proportion du taux de réalisation des objectifs.

Pour obtenir le versement mis en réserve, une condition de présence effective dans la fonction à la fin de la période triennale est égalementrequise. Deux critères ont été retenus pour mesurer l’atteinte des objectifs fixés pour chaque année : le spread de taux de refinancement et un critère lié à la stratégie digitaledu groupe.

Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées (chiffres en euros) ı

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Thierry Martel (Directeur Général)

Exercice 2018

Exercice 2017

Rémunérations dues au titre d l’exercice (détaillées au tableausuivant)

1 196 524

1 272 466

Valorisationdes options attribuées aucoursde l’exercice

Sans objet

Sans objet

Valorisationdes actions de performance attribuées au cours de l’exercice

Sans objet

Sans objet

Valorisationdes autres plans de rémunération de long terme

voir § 3.3.2.8

voir § 3.3.2.8

TOTAL

1 196 524

1 272 466

Tableau récapitulatif des rémunérations (chiffres en euros) ı

Exercice 2018

Exercice 2017

Thierry Martel (Directeur Général)

Montants dus

Montants versés

Montants dus

Montants versés

Rémunération fixe

660 000

660 000

660 000

660 000

Rémunération variable

489 157

566 465

566 465

389 304

Rémunération exceptionnelle

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Jetons de présence

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Sans objet

Avantagesen nature (1)

47 367

47 367

46 001

46 001

TOTAL

1 196 524

1 273 832

1 272 466

1 095 305

Il s’agit d’avantages prévoyance, soins médicaux, garantie sociale des chefs et dirigeants d’entreprise et véhicule. (1)

Options de souscription ou d’achat d’actions attribuées durant l’exercice 3.3.2.2 aux dirigeants mandataires sociaux Sans objet, GroupamaAssurancesMutuelles n’ayant jamaisattribué d’optionsde souscription ou d’achatd’actions. Options de souscription ou d’achat d’actions levées durant l’exercice par les 3.3.2.3 dirigeants mandataires sociaux Sans objet. Actions de performance attribuées durant l’exercice aux dirigeants mandataires 3.3.2.4 sociaux Sans objet, GroupamaAssurancesMutuelles n’ayant jamaisémis de plan d’actionsde performance. Actions de performance devenues disponibles durant l’exercice pour les dirigeants 3.3.2.5 mandataires sociaux Sans objet.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 - GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES