GROUPAMA / Document de référence 2018

1 PRÉSENTATION DU GROUPE RESSOURCES HUMAINES

La pyramide des âgesse décompose comme suit :

1200

Homme

Femme

1000

800

600

400

200

0

15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64

65 - 69

70 - 74 75 - 79

1.5.3

PARTICIPATIONS ET STOCK-OPTIONS

administrés et évalués sur la base de calculs actuariels périodiques. Dans le cas le plus fréquent, les entités du périmètre consolidé s’adressent à Groupama Gan Vie, compagnie d’assuranceVie du groupe. Des provisions sont donc constituées dans les comptes du périmètreconsolidépour couvrir cet engagement.Les sommes perçues sont investies dansdes placementsadaptés. Autres avantages à long terme 1.5.4.2 Le groupe provisionne dans ses comptes les autres avantages à long termeen faveur des salariés du groupe,à savoir : les indemnitésde fin de carrière ; ❯ les médaillesdu travail ; ❯ les jours de congés « anniversaire » ; ❯ les comptesépargne-temps. ❯

La société Groupama Assurances Mutuelles n’a consenti aucune option de souscriptionou d’achat à un mandataireou à un salarié au cours de l’exercice2018. À la date d’enregistrementdu présent document de référence, il n’existe aucune option de souscription ou d’achat d’actionssusceptible d’être exercée.

1.5.4

ENGAGEMENTS AU PROFIT DES MEMBRES DU PERSONNEL

Régimes de retraite 1.5.4.1

Les sociétésdu groupe disposentde différentsrégimes de retraite. Ces régimes sont généralement financés par des cotisations versées à des compagnies d’assurance ou à d’autres fonds

16 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 - GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES

Made with FlippingBook flipbook maker