GROUPAMA / Document de référence 2018

1 PRÉSENTATION DU GROUPE RESSOURCES HUMAINES

Le Comité d’Entreprise Européen a par ailleurs signé une déclaration commune sur la qualité de vie au travail le 1 er  juillet 2018, dont l’objectif principal est de prendre en compte les évolutions technologiquesrapides, leurs enjeux sur l’évolution des métiers ou des modes de travail, et leurs impacts potentiels sur la qualité de vie au travail. Il s’agit ainsi de partager des principes communs entermes d’accompagnement des salariés. Parmi les dispositifs qui renforcent la QVT, le télétravail, qui en 2018 a connu un essor particulier dans le Groupe, en lien avec la nouvelle implantation sur le site de Nanterre Préfecture qui concerne 8 entreprises du Groupe (Campus), mais également dans les autres entreprisesdu Groupe, puisque près de 10 % des effectifs sur le périmètre France sont en télétravail. Groupama a aussi pris des initiatives opérationnelles, en développant sa présence sur des salons de recrutement « diversité », en accompagnant l’insertion des personnes en situation de handicap et en participant activement à la semaine européennepour l’emploi despersonnes handicapées. En 2018, 18 collaborateurs (CDI, CDD) en situation de handicap ont été recrutés dans les entreprises françaises du périmètre

consolidé. Cet engagementdans la durée a permis de recruter en 10 ans (CDI, CDD, stages ou intérim) près de 1 000 collaborateurs handicapés dansles entreprisesfrançaises. Enfin, en 2018, Groupamaa prolongé ses travaux sur le thème de l’égalité professionnellefemmes/hommes.En France en 2018, sur le périmètre consolidé, 52,8 % des passages en catégorie cadre ont concerné des femmes, portant ainsi à 48,4 % la proportionde femmes parmiles cadres. Par ailleurs, en 2018, la DRH Groupe a réalisé sur le périmètre consolidé, pour la 6 e année, les travaux de production des informations à caractère social relevant des obligations de transparence et de reporting extra-financier de la loi Grenelle qui, après audit et vérification par les commissaires aux comptes, ont obtenu l’attestation deprésence et l’avisde sincérité. Ainsi, Groupama propose à l’ensemble de ses collaborateurs un projet social et humain dans la durée, en cohérence avec ses valeurs et dans le cadre fixé par son dispositif éthique, mis à jour en 2018 pour intégrer le Code de conduite qui répertorie les règles à adopter ou à proscrire pour tous les collaborateurs ainsi que la présentationdu dispositif d’alerteéthique.

14 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 - GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES