Eurazeo / Document d'enregistrement universel 2019

Gouvernance Rémunération et avantages de toute nature des mandataires sociaux

TABLEAU N° 11 – RÉCAPITULATIF DE CERTAINES INFORMATIONS REQUISES DANS LE CADRE DES RECOMMANDATIONS AFEP/MEDEF

Indemnités ou avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la cessation ou du changement de fonctions

Indemnités relatives à une clause de non-concurrence

Régime de retraite Supplémentaire (3)

Contrat de Travail

Dirigeants mandataires sociaux

OUI

NON

OUI

NON

OUI

NON

OUI

NON

Virginie Morgon  (1)

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Présidente du Directoire Début de mandat : 2018 Fin de mandat : 2022 Philippe Audouin Directeur Général Finances Membre du Directoire Début de mandat : 2018 Fin de mandat : 2022 Nicolas Huet Secrétaire Général Membre du Directoire Début de mandat : 2018 Fin de mandat : 2022 Olivier Millet  (2)

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Président du Directoire d’Eurazeo PME Membre du Directoire d’Eurazeo Début de mandat : 2018 Fin de mandat : 2022 Consécutivement à la nomination de Madame Virginie Morgon en qualité de Présidente du Directoire à compter du 19 mars 2018, le contrat de travail (1) dont elle bénéficiait jusqu’alors a été suspendu pour la durée de son mandat. M. Olivier Millet disposait d’un contrat de travail conclu le 1 er  septembre 2005 avec la société Ofivalmo Capital, devenue Ofi Private Equity, puis Eurazeo PME. (2) Ce contrat de travail est suspendu depuis le 1 er  juillet 2011 jusqu’au terme de son mandat. Le Conseil de Surveillance a autorisé Madame Virginie Morgon et Monsieur Philippe Audouin à continuer de bénéficier en contrepartie des services rendus (3) dans l’exercice de leurs fonctions, d’un régime de retraite supplémentaire à prestations définies, de type additif, destiné à leur procurer un complément de retraite, mis en place conformément aux dispositions des articles L. 911-1 et suivants du Code de la sécurité sociale.

RATIOS D’ÉQUITÉ 5.8.3 Cette présentation est réalisée conformément à l’article L. 225-37-3 al 4 et 5 nouvellement modifié par la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et à la transformation des entreprises, dite “Pacte”, dans un souci de mise en conformité aux nouvelles exigences de transparence en matière de rémunération des dirigeants. Elle mentionne le niveau de rémunération du Président du Conseil de Surveillance, de la Présidente du Directoire, du Directeur Général Finances et des membres du Directoire de la Société mis au regard d’une part, de la rémunération moyenne des salariés (hors mandataires sociaux) et d’autre part, de la médiane de la rémunération des salariés (hors mandataires sociaux) de la Société, ainsi que l’évolution de ces deux ratios au cours des cinq exercices les plus récents.

Le périmètre retenu inclut Eurazeo S.E., société cotée, ainsi que ses filiales Eurazeo PME S.A., Eurazeo North America Inc. et Eurazeo Funds Management Luxembourg S.A.. la société Idinvest S.A. n’a pas été incluse dans cet exercice car, n’étant pas encore détenue à 100%, elle conserve son autonomie de gestion et n’est pas intégrée dans la politique salariale du Groupe. La rémunération retenue pour le calcul du ratio correspond au total de la rémunération brute fixe et variable attribuée au titre de l’exercice et de la valorisation des options et des actions attribuées au cours de l'exercice. Cette présentation pourra évoluer en fonction d’éventuelles précisions et positions officielles ultérieures à l’attention des émetteurs.

EURAZEO / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

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