Eurazeo / Document d'enregistrement universel 2019

Gouvernance Rémunération et avantages de toute nature des mandataires sociaux

TABLEAU N° 6 – ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À M. OLIVIER MILLET PAR L’ÉMETTEUR ET PAR TOUTE SOCIÉTÉ DU GROUPE

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes

Actions de Performance attribuées durant l’exercice à chaque dirigeant mandataire social

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice  (1)

Date de disponibilité

N° et date du plan

consolidés Date d’acquisition

05/02/2019 – 2019/3  (2) 06/06/2019 – 2019/4  (2)

Olivier Millet

11 322

327 206

05/02/2022

05/02/2022

Olivier Millet

6 205

177 463

06/06/2022

06/06/2022

Nombre attribué à la date du plan avant ajustement consécutif à des opérations sur le capital. (1) Les actions de performance attribuées à M. Olivier Millet dans le cadre de ce plan sont intégralement soumises à conditions de performance (2)

TABLEAU N° 7 – ACTIONS DE PERFORMANCE OU ACTIONS GRATUITES DEVENUES DISPONIBLES DURANT L’EXERCICE POUR M. OLIVIER MILLET

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice

Actions gratuites ou de performance devenues disponibles pour chaque dirigeant mandataire social

Conditions d’acquisition

Année d’attribution

n° et date du plan

Olivier Millet Olivier Millet Olivier Millet Olivier Millet

27/01/2015 - Plan 2015/1 13/05/2016 – Plan 2016/1 29/06/2015 - Plan 2015/2 29/06/2015 - Plan 2015/3

58 (1)

- -

2015 2016 2015 2015

57

3 490 (1) 1 494 (1)

100% 100%

nombre ajusté des opérations sur capital postérieures à la date d"acquisition (1)

05

Monsieur Nicolas Huet, Secrétaire Général, Membre du Directoire

RÉMUNÉRATIONS AU TITRE DE L’EXERCICE 2019*

31,77 % de la

rémunération non soumis à conditions de performance

31,77 % Fixe 450 000 €

35,63 % Long terme 504 669 €

68,23 % de la rémunération soumis à conditions de performance

32,60 % Variable 461 717 €

* hors Avantages en nature

Rémunération fixe La rémunération fixe de M. Nicolas Huet s’élève à 450 000 euros au titre de l’exercice 2019, et est donc restée inchangée par rapport à 2018. Rémunération variable annuelle Le Conseil de Surveillance du 11 mars 2020, sur proposition du Comité RSG, a constaté le niveau d'atteinte des critères quantitatifs et qualitatifs des membres du Directoire, soit respectivement un taux d’atteinte de 64,35 % du variable cible (contre 77,91 % en 2018) pour les critères économiques et un taux d’atteinte de 38,25 % du variable

cible (contre 39,13 % en 2018) pour l’ensemble des critères qualitatifs de M. Nicolas Huet. En conséquence, la rémunération variable de M. Nicolas Huet est fixée à 102,60 % du variable cible, soit une rémunération variable d’un montant de 461 717 euros (contre un montant de 526 658 euros au titre de l’exercice 2018). Le versement de cette rémunération variable est conditionné à l'approbation des éléments de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2019 lors de l’Assemblée Générale du 30 avril 2020  (1) .

Le détail de l'évaluation du montant de la part variable est décrit au chapitre 8, section 8.2, 15 e résolution, du présent Document d’enregistrement (1) universel.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019