Econocom - Rapport annuel 2020

03 responsabilité sociétale d’entreprise nourrir notre excellence grâce à un engagement responsable

La stratégie de recentrage des activités entamée courant 2019 a entrainé la cession de plusieurs sociétés qui provoque la baisse des effectifs et une spécialisation des profils clés. La politique de Ressources Humaines menée par Econocom permet d’attirer et de fidéliser les talents, éléments essentiels de la performance du groupe dans la durée. LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION 1.1.1. L’acquisition de talents

Nombre de recrutements par région géographique en 2020 Nombre de recrutements 2020 Benelux 70 France Planète • 909 Exaprobe et Infeeny • 116 Autres satellites • 46 Espagne 177 Italie 124 Autres pays 336 1 778 L’intégration des talents Les collaborateurs recrutés bénéficient d’un parcours d’intégration personnalisé ayant pour objectif de leur présenter l’ensemble des équipes, de les aider à comprendre au mieux l’organisation et de se familiariser avec l’activité de leur département. Pour compléter ce dispositif, les nouveaux arrivants participent à un séminaire d’intégration national appelé « Welcome Day ». Cette journée leur permet de découvrir l’organisation d’Econocom et ses différents métiers. Ces « Welcome Days » rencontrent un vif succès et atteignent 100 % de satisfaction chez les participants.

Le groupesouhaiteque chaquecollaborateur puisse évoluer et construire sa carrière, en réalisant des missions diversifiées et porteuses de sens. Cela commence par le positionnement des bonnes compétences aux bons endroits : gérer les recrutementset la mobilité. Econocom a ainsi défini trois champsd’actionprioritairesafin de répondre aux attentes des candidats et des collaborateurs: uneprésenceaccruesur les réseauxsociaux, • véritables lieux d’échanges entre les candidats et les collaborateurs, qui ciblent prioritairement lesjeunesgénérations ; une utilisation forte du réseau des • collaborateurs du groupe pour recruter des profils mieux ciblés et qui adhèrent à la culture d’entreprise ; la mobilité des collaborateurs en interne : • un nouveau module a été déployé au cours du deuxième trimestre 2020 et permet à travers un espace collaborateur de : coopter depuis le site du groupe (web ▶ ou mobile) ; gérer sa carrière en postulant ▶ rapidement aux offres du groupe ; partager des offres sur les réseaux ▶ sociaux. En 2020,le groupea réalisé1 778 recrutements enFrance.

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rapport annuel 2020