EDF / Document de référence 2018

ÉTATS FINANCIERS Actifs et passifs d’exploitation, capitaux propres

Flux de trésorerie futurs 31.2.6 Les flux de trésorerie relatifs aux prestations à venir sont les suivants :

Flux aux conditions économiques de fin de période

Montants provisionnés en valeur actualisée

(en millions d’euros) À moins d’un an De un à cinq ans De cinq à dix ans À plus de dix ans

1 446 5 202 5 175

1 430 4 850 4 316

39 379 51 202

18 605 29 201

FLUX DE TRÉSORERIE RELATIFS AUX PRESTATIONS

Au 31 décembre 2018, la duration moyenne des engagements pour avantages du personnel en France s’établit à 17,8 ans.

31.2.7

Hypothèses actuarielles

31/12/2018

31/12/2017

(en %)

Taux d’actualisation/taux de rendement des actifs (1)

2,30 % 1,90 % 1,50 % 1,50 %

Taux d’inflation

Taux d’augmentation des salaires (2) 2,60 % 2,70 % Le produit d’intérêts généré par les actifs est calculé grâce au taux d’actualisation. La différence entre ce produit d’intérêts et le rendement des actifs est (1) comptabilisé en capitaux propres. Taux moyen inflation incluse et pour une projection de carrière complète. (2)

6.

En France, le taux d’actualisation des engagements pour avantages du personnel a été déterminé sur la base du rendement des obligations d’entreprises de première catégorie en fonction de leur duration, appliqué aux échéances correspondant aux décaissements futurs résultant de ces engagements. Pour les durations les plus longues, cette estimation prend également en compte les données d’un panier élargi d’obligations d’entreprises rendues comparables à celles des obligations de première catégorie, compte tenu de la réduction depuis 2017 du panel sur ces durations. L’évolution au 31 décembre 2018 des paramètres économiques et de marchés utilisés a conduit le Groupe à fixer le taux d’actualisation à 2,30 % au 31 décembre 2018 (1,90 % au 31 décembre 2017). 31.2.8 Les analyses de sensibilité sur le montant des engagements sont les suivantes : Analyses de sensibilité

Le taux d’inflation utilisé pour le calcul des provisions pour avantages du personnel résulte de l’utilisation d’une courbe d’inflation par maturité, déterminée en interne et servant de référence dans le Groupe pour les pays de la zone euro. Le taux d’inflation ainsi déterminé au 31 décembre 2018 correspond à un taux moyen de 1,50 % (identique à celui retenu au 31 décembre 2017). La loi de mortalité, utilisée pour le calcul des engagements, est corrigée des spécificités liées au régime des IEG ; elle a fait l’objet en 2018 d’une actualisation par l’utilisation de la table générationnelle INSEE 2013-2070 en lieu et place de la table INSEE 2007-2060.

31/12/2018

(en %)

Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’actualisation Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’inflation Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’augmentation des salaires

- 4,3 % / + 4,7 % + 4,4 % / - 4,1 % + 3,8 % / - 3,5 %

31.3

ROYAUME-UNI

Le secteur Royaume-Uni comprend principalement EDF Energy, dont les principaux avantages du personnel sont décrits en note 1.3.22.

31.3.1

Décomposition de la variation du passif net

Actifs de couverture Passif net

Engagements

(en millions d’euros)

Soldes au 31/12/2017

8 956

(9 684)

(728)

Charge nette de l’exercice 2018

505

(248)

257 (55)

Écarts actuariels

(518)

463

Cotisations versées aux fonds

-

(271)

(271)

Cotisations salariales Prestations versées Écarts de conversion

15

(15) 644

- -

(644)

(66)

72

6

8 248

(9 039)

(791)

SOLDES AU 31/12/2018

Dont :

- - -

- - -

-

Provisions pour avantages du personnel

146

Actifs financiers non courants

(937)

393

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